Massachusetts’in topluluğu, iradesinde istihdamın yasal ortak hukuku kavramını takip eden çoğunluk yetkisidir. İstihdamdaki yetki bölgeleri, işverenlerin, çalışanlarını işten çıkarmak için yasal veya geçerli sebeplere sahip olmasını gerektirmez. Benzer şekilde, çalışanlar istedikleri zaman ve önceden bildirimde bulunmaksızın istihdamlarını feshedebilirler. Massachusetts Başsavcısı ve Massachusetts İş ve İşgücü Geliştirme Ajansı, işverenlerin çalışanlarına son maaşlarını zamanında ödemelerini sağlamaktan ve tüm ücretler için tazmin etmekten sorumludur.
Son Maaş Çekleri
İşverenlerin, işten çıkarılmalarına, işten çıkarılmalarında son maaşlarını vermeleri zorunlu olmakla birlikte, gönüllü olarak işten ayrılan çalışanlara farklı kurallar uygulanır.Bir işverenin, son çalışma saatlerinde, işverenin bir sonraki ödeme tarihine kadar mesleğini gönüllü olarak sonlandıran bir çalışana ödeme yapması gerekmez. Bununla birlikte, Massachusetts yasaları, işverenlerin, kazanıldıkları altı gün içinde ücretleri ödemelerini gerektirir. Bu nedenle, işveren istifasını almasından sonraki altı gün içinde bir çalışana son maaşını ödemek zorundadır.
Tahakkuk etmiş İzin
11 Haziran 2009'da, Massachusetts Yüksek Yargı Mahkemesi, bir işverenin bir çalışanın son maaşına kullanılmayan tatil zamanını dahil etmediği bir davaya ilişkin bir karar verdi. Mahkeme kararı vermeden önce, Massachusetts Başsavcılığı Ofisi, işverenlere tazminatın tahakkuk eden tatil ücretini içerdiğini belirten resmi bir görüş bildirmiştir. Massachusetts'teki işverenlerin, çalışanlarına çalışmadıkları süre için ödeme yapmaları gerekmemekle birlikte, çalışanlarına ücretli tatil izni sağlamada serbesttirler.
Bir işverenin sözlü veya yazılı kişisel politikası çalışanlarına tatil süresi ödenmişse, genel avukat tazminat olarak alındığına inanmaktadır. Başsavcı’nın görüş mektubunu desteklerken, Yüksek Yargı Mahkemesi, ücretlerin bir işveren tarafından sağlandığı takdirde kullanılmayan tatil izni içerdiğine karar verdi. Bununla birlikte, Massachusetts Başsavcılığı Ofisi, ücret şartının sona eren çalışanlara ve gönüllü olarak istifa edenlere uygulandığına inanmasına rağmen, Yargı Mahkemesi veya yasama meclisinin resmi bir talimatı yoktur.
tazminat
Bir çalışanın son maaşları, çalışma haftası başına 40 saati geçen tüm fazla mesai saatleri için o sırada fazla mesai tazminatını içermelidir. Ek olarak, tüm standart çalışma saatlerini içermelidir. Massachusetts yasalarına göre, denetleyici olmayan perakende çalışanlar aynı zamanda pazar perakende işlerinde zamanın yarısı fazla mesai tazminatı almalıdır. Bir çalışan, 2011’den itibaren geçerli olmak üzere, toplumun asgari ücretine en az saat başına 8 dolar kazandırmalıdır.
İhlaller
Massachusetts Ücret Yasası, işverenlerin, çalışanlarına, ödeme için bir anlaşma yapmayan herhangi bir kıdem tazminatı ödemesini zorunlu kılmaz. Zorunlu süre içinde çalışanlarına tüm ücretlerini ödeyemeyen işverenler, toplumun ücret yasalarını ihlal etmekten ve bir çalışanın ücretlerini yanlış şekilde durdurmaktan suçlu tutulabilir. Milletler Topluluğu, işverenleri Massachusetts Ücret Yasasını ihlal etmek için cezalandırabilir ve Massachusetts Tiz Hasarlar Yasası'na göre, çalışanlarından yanlış olarak tutulan miktar, avukatlık ücreti ve yasal ücretlerin üç katını tazmin etmelerini isteyebilir.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
