İş Değerlendirme Nasıl Yapılır

Bir iş değerlendirmesi, değerlendirmesi veya analizi, bir işin sorumluluklarının yanı sıra birisinin işi yapması için gereken bilgi, beceri ve yeteneklerin ayrıntılı bir incelemesidir. Alışılmış olarak, süreç içinde eğitilmiş bir insan kaynakları uzmanı tarafından gerçekleştirilir. İyi yürütülmüş bir iş değerlendirmesi, bir kuruluşun nesnel ve etkin bir şekilde işe alım, eğitim, yönetim, performans değerlendirme ve iş sahiplerini telafi etmesini sağlar.

İş tanımını okuyun. Asıl iş yazılı olandan oldukça farklı olabilir. Bu durumda, değerlendirmeden sonra iş tanımını gözden geçirmek isteyebilirsiniz.

Benzer işler için federal veritabanlarını arayın. Bu veritabanları, birçok işin değerlendirmesinin sonuçlarını içerir ve bilgi için iyi bir başlangıç noktası olabilir.

İş adaylarına sormak için standart soruların bir listesini derleyin. Kendinizinkini oluşturabilir veya doğrulanmış bir anket satın alabilirsiniz. Liste, aşağıdaki gibi konuları içermelidir: Temel iş görevleri ve önemi, ilişkileri bildirme, denetleyici ilişkiler, gerekli beceriler, gerekli bilgi, eğitim ve öğretim, gerekli bağımsız yargılama, gerekli hataların şirkete riski konusunda bilgi, gerekli fiziksel çaba, gerekli araçlar, teknoloji ihtiyacı ve genel çalışma ortamı.

İş adaylarından anketi doldurmalarını veya işçilerle görüşmek için kullanmalarını isteyin.

Anket veya görüşme formunda aynı bilgiyi vermesini, amirinden veya iş yöneticisinden isteyin.

Büyük ölçüde katılıp katılmadıklarını görmek için sonuçları karşılaştırın. Yaparlarsa, işle ilgili doğru bir resme sahip olduğunuzdan ve sonuçları özetlemeye devam edebileceğinizden emin olabilirsiniz.

Bulguları doğrulayın. Derlediğiniz bilgi kaynakları arasında önemli farklılıklar tespit ettiyseniz, işçileri gözlemleyerek veya gerçekte ne yaptıklarını ayırt etmek için bir süre boyunca bir görev günlüğü tamamlamalarını sağlayarak daha fazla araştırma yapmanız gerekecektir. Kritik bilgi, beceri ve yetenekleri anlamak için, onlardan önemli bir görevi gerçekleştirdikleri zamanın belirli bir örneğini açıklamalarını isteyin ve onların nasıl yürüdüklerini açıklamalarını dinleyerek kullanılan bilgi, beceri ve yetenekleri ortaya çıkarın.

Bulgularınızı özetleyin, bilgilerinizin doğru olduğundan emin olduğunuzda. Bunu, daha sonra bu iş için işe alma, eğitim ve performans değerlendirme temelini oluşturması gereken iş tanımını yazmak veya güncellemek için kullanın. Ayrıca, uygun tazminat atama amacıyla işi başkalarıyla karşılaştırmak için de kullanılabilir.

İpuçları

İşin yeni olduğu veya görev yapamadığı durumlarda, yöneticilerden, işi yapacak kişinin hangi sorumlulukları, becerileri, bilgileri ve yeteneklerini isteyeceklerini anlamak için yukarıda açıklanan adımları kullanın.