Kapsamlı bir eğitim değerlendirme formu tasarlamak, teslimat işlemlerinizi iyileştirmenizi sağlayan ilgili geri bildirimleri toplamanızı sağlar. Eğitim değerlendirme formları, tipik olarak, öğrencinin eğitime verdiği tepki, ne öğrendiği, davranışlarının nasıl değiştiği ve eğitimin işiniz için sonuçları ile ilgili bilgileri içerir. Kendi eğitim değerlendirmenizi oluşturmak için bir örnek indirin veya kuruluşunuzun benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için sıfırdan başlayın.
Amaç belirle
Eğitim değerlendirme formları tasarlarken, eğitim profesyonelleri genellikle sunum yapan kişinin veya kolaylaştırıcının materyali tasarlama, geliştirme ve sunma konusunda ne kadar etkili olduğunu değerlendirmeye odaklanır. Kuruluşunuz için en alakalı hale getirmek için sorularınızı iş hedeflerine veya sonuçlarına bağlayın. Amacınız hakkında netleştikten sonra, öğrencinin eğitiminize verdiği tepkiyi tespit etmek için gerekli soruları yazmaya başlayabilirsiniz. Örneğin, amacınız, katılımcıların dersler için kendi kendine yeten bilgisayar öğrenme modüllerini tercih edip etmediklerini bulmak olabilir.
Kısa tut
Anket formunuzu kısa tutunuz, genellikle bir sayfadan, 15 sorudan veya doldurmak için 10 dakikadan fazla olmayınız. Sorularınızı net, basit ve özlü hale getirerek, herkesin ana dili veya okuma seviyesinden bağımsız olarak anketi tamamlamasını sağlayabilirsiniz. Yalnızca değiştirme yetkisi ve yeteneğine sahip olduğunuz şeyler hakkında sorular sorun. Bu sorular kurs konularını, materyal dizisini veya kurs süresini içerebilir. Örneğin, öğrencinin eğitimde öğretilen bilgilerle ilgili bilgileri elinde tutup tutmadığını öğrenen soruları dahil etmek isteyebilirsiniz. Gelecekte bunları değiştirebiliyorsanız, zamanlama ve konum gibi kurs lojistiği ile ilgili sorular sorun.
Kapalı Uçlu Soruları Kullan
Öncelikle kapalı uçlu soruları (basit bir evet veya hayır yanıtı gerektiren) ekleyerek, eğitiminizin davranış değişikliklerinde ve iş sonuçlarında sonuçlanıp sonuçlanmadığını belirlemek için eğitim değerlendirme formunuzu en kolay şekilde puanlayabilirsiniz. Yorum ve diğer geri bildirimleri toplamak için bir veya iki açık uçlu soru da ekleyebilirsiniz. Katılımcılardan, eğitimi bir ila beş ölçekte basit bir ölçekte derecelendirmelerini isteyebilirsiniz. Örneğin, öğrencinin eğitim kursunun işe yeni becerilerini denemek için motive ettiğini hissettirdiğini sormak isteyebilirsiniz.
Yapıcı Geribildirim Alın
En yapıcı ve nesnel geri bildirimi almak için, katılımcıların fiziksel veya elektronik anket formunda adsız olarak katkıda bulunmalarını sağlayın. Bu strateji, duygularınızı incitmek veya çileye maruz kalmaktan korkmadan dürüstçe cevap vermelerini sağlar. Formu eğitimden hemen sonra dağıtın böylece deneyim katılımcıların zihninde taze kalsın. Öğretim elemanının etkinliği, materyal kalitesi ve örneklerin alaka düzeyi hakkında sorular sorun. Örneğin, katılımcıların öğrendiklerini uygulama konusunda hazır olup olmadıklarını, kursu başkalarına da tavsiye etmelerini veya benzer nitelikteki ek kurslar almalarını isteyebilirsiniz.
