Şeflerden CEO'lara kadar işletmeler organizasyonlarının tonunu ayarlamak için liderlerine güveniyor. Güçlü liderlik işinizi ileriye taşır. Zayıf liderlik, işinizin başarmaya çalıştığı hedefleri baltalayabilir. Her liderin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Liderliğinizin farklı yönlerine bakarak performansınızı değerlendirebilir, güçlü yönleriniz üzerine inşa edebilir ve zayıflık alanlarınızı iyileştirmek için çalışabilirsiniz.
Net Bir Vizyon Yaratmak
Bir lider olarak vizyonunuz işinizi yönlendirir. Güçlü liderler, işleri ve hedefleri hakkında uzun vadeli bir görüşe sahiptir. Bu sizi ve çalışanlarınızı neyin önemli olduğuna odaklanmış tutar. Sıkışmalara girdiğinizde, işiniz için en iyisinin ne olduğuna göre nasıl ilerleyeceğinizi değerlendirebilirsiniz. Örneğin, bir bina üzerinde çalışıyorsanız ve zamanında varmayacağınız malzemeleri buluyorsanız, çeşitli şekillerde yanıt verebilirsiniz. Zamanlama gecikmesini müşterinize aktarabilir veya başka bir tedarikçi bulmayı deneyebilirsiniz. Yanıtınız, ilgili ilişkilere ve bu ilişkilerin şimdi ve gelecekte işinizi nasıl etkilediğine bağlıdır.
Stratejik düşünmeye gelince bir zayıflığınız varsa, günlük ayrıntılarda tıkanabilirsiniz. İşletmenizin gelecekte beş veya 10 yıl olmasını istediğiniz yeri tam olarak düşünmemiş bir planınız olmayabilir. Bunu, bir yıl, beş yıl ve hatta 10 yıl sonra işiniz için somut hedeflerle net bir vizyon yaratarak ve çözerek düzeltebilirsiniz. Kararlarınızı bildirmek ve çalışanlarınızla paylaşmak için bu vizyonu kullanın, böylece herkes ortak bir hedefe doğru çalışır.
Güçlü İlişkiler Kurmak
Güçlü liderler çalışanlar, iş arkadaşları ve müşterilerle kaliteli ilişkiler kurar. Çalışanlarınıza işlerini yapma ve işlerini tamamlama konusunda güveniyor ve güç veriyorsun. Bir çalışanın iyi yaptığı ve çalışanın mücadele ettiği bir alan gördüğünüzde koçluk yaptığınız zaman olumlu geribildirim verirsiniz. Meslektaşlarınıza ve yöneticilerinize saygı duyuyor ve müşterilerle açık bir şekilde iletişim kuruyorsunuz. Müşteri için çalışmayı tamamlama konusunda zorluklar veya zorluklar varsa, neler olup bittiğini öğrenmelerini ve çözümler sunmalarını sağlarsınız.
Eğer ilişkiler kurmak bir zayıflık alanıysa, çalışanlara yapıcı geri bildirimde bulunma konusunda sorun yaşayabilirsiniz. Çalışanlarınızın olumsuz etkilerine odaklanabilir veya çalışanların moralini azaltabilir. Kapak tarafında, beğenilmek konusunda endişelenebilirsiniz, bu nedenle geri bildirimde bulunmaktan çekinmeyin. İş arkadaşlarınızdan veya yöneticilerden gelen girişleri kaldırabilirsiniz. Müşterilere gelince, düzenli olarak iletişim kuramayabilirsiniz, bu da devam eden bir ilişki kurmak yerine, yalnızca kötü haberler olduğunda sizi onlarla bağlantıya sokma konumuna getirir.
Çalışmayı Verimli Bir Şekilde Yürütmek
İnfaz, işlerin yapılması anlamına gelir. İşleri başarmak için güçlü bir lidere güvenebilirsiniz. Sonuçların peşindesin ve bu sonuçlara ulaşmayı taahhüt ediyorsun. Sorumlu tutulmaktan korkmuyorsunuz ve etrafınızdakileri de sorumlu tutuyorsunuz. Örneğin, bir satış ortamında, belirli bir gelir elde etmekten sorumlu olabilirsiniz. Bu hedefi aklınızda tutuyor ve çalışanlarınızı bu hedefe ulaşması için motive ediyorsunuz. Ya başarırsınız ya da nadir durumlarda azalıyorsanız, bir sonraki fırsatta bu hedefe ulaşmak için bir planınız vardır.
Eğer uygulamanız zayıfsa, lider olarak güvenilirliğini yitirirsiniz. Sonuçta insanlar sonuç almak için size güveniyor. Hedeflerinize odaklanabilmeniz için bazı sorumluluklarınızı bir ekip üyesine devretmek olabilir. Eğer mücadele eden takım üyeleriniz varsa, onlara müdahale etmeniz ve koçluk yapmanız gerekebilir.
Yansıtmak için Zaman ayırmak
Bir işletmeyi yönetirken, yansıtmak için zaman ayırmanız zor olabilir. Bu, kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamak için çok önemlidir. Zayıflık alanlarınızın ne olduğundan emin değilseniz, geri bildirim için güvenilir bir meslektaşınıza veya yöneticinize danışın. Ayrıca nasıl liderlik yaptığınızı değerlendirmenize yardımcı olmak için kariyer danışmanlığı veya terapisi de arayabilirsiniz. Kendi başınıza veya güvendiğiniz birinin yardımı ile, zayıf yönlerinizle baş etmek ve güçlü yanlarınızı geliştirmek için bir plan oluşturun.
