Bir performans incelemesi, denetçinin, işle ilgili beklentilerinizi karşılayıp karşılamadığınızı ya da aşıp aşmadığınızı veya bunları yerine getirmede başarısız olup olmadığınızı belirlemesini sağlar. Authenticity Consulting, LLC'den Carter McNamara, denetçilerin çalışanın işe alınma tarihinden altı ay sonra performans değerlendirmesi yapmaları gerektiğini söyledi. Bundan sonra, inceleme, çalışanın yıldönümü tarihinde yıllık olarak yapılmalıdır. Performans incelemesi, iyileştirilmesi gereken alanlar, hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi ve bu hedeflere ulaşmak için gereken zaman dilimini bildiren bir eylem planı içerebilir. Ayrıca, inceleme hakkındaki yorumlarınızı eklemeniz için bir bölüm içermelidir.
Performans incelemesini dikkatlice okuyun. Performans incelemesi, çalışmanızın ve ona yönelik tavrınızın net bir değerlendirmesi olmalıdır. Kişisel saldırıları, varsayımları, deneme tahmini içermemeli, belirsiz olmamalıdır. İş beklentilerinizi ve onlarla nasıl tanıştığınızı belirtmelidir. Yoruma hemen cevap vermek zorunda değilsiniz. Süpervizörünüze biraz zaman ayırmak istediğinizi ve bir sonraki iş günü göndereceğinizi söyleyin. Eve götürün ve yorum yapmadan önce dikkatlice okuyun.
Kabul ettiğiniz noktaları belirtin. Bu, başkalarının haklı olduğu zaman nasıl onay vereceğinizi bildiğinizi gösterir. İş arkadaşlarınızın yardımını içeren bir projede başarılı olduysanız, onların girişlerini de kabul edin. Bu size başkalarına nasıl kredi verileceğini ve onlarla birlikte çalışacağını bilen vicdani bir kişi olduğunu gösterir.
İtiraz etmeden önce iki kez düşünün. Eleştiri ele almak zor olabilir; Bu nedenle, eğer şefiniz performansınız hakkında olumsuz bir şey söylerse cevap vermeden önce düşünün. İtiraz ettiğinizden emin olun çünkü dürüstçe katılmıyorsunuz ve sadece duygularınız incinmiş değil. Örneğin, ödevlerinizi zamanında verdiğinizi biliyorsunuz ancak inceleme yapmadığınızı söylüyorsa, itirazınıza kanıt eklemeyi deneyin. Herhangi bir e-postaya göz atın veya talebinizi yedekleyebilecek destekleyici belgeler bulun. İtirazlarınızın nedenlerini yazınız. İtirazlarına rasyonel yaklaşın. Sadece gerçekleri belirtin ve kişisel ve duygusal olmaktan kaçının.
Performansınızı artırabilecek fikirleri dahil edin. Örneğin, amirinizin önermediği bir eğitime ihtiyacınız varsa, bunu yorumlarınıza ekleyin. Bir çalışan olarak katkıda bulunmak ve büyümek için istekli olduğunuzu belirtmek için yorumları bir araç olarak kullanın.
İpuçları
-
Performans değerlendirmeleri, maaş artışı ve terfi anlamına gelebilir. Ayrıca, performansınızı arttırmıyorsanız bir aldatma anlamına da gelebilir. Ya da artış yok demektir. Haklı olmadığını düşünüyorsanız, performans değerlendirmeniz hakkında yorum yapmaktan korkmayın. Sadece bu konuda usta ve profesyonel olun. Yorumlarınızı boş kağıda yazabilir ve performans incelemesini ekleyebilirsiniz. Danışmanınız incelemenin bir kopyasını insan kaynakları departmanına iletmelidir; Personel dosyanıza bir kopya konulmalıdır.
