Performans değerlendirmeleri veya çalışan değerlendirmeleri, çalışanların iş performansını ölçer. Kanun yok, şirketlerin iş incelemeleri yapmalarını gerektirmiyor, ancak işlerini yapanlar çalışanlarını daha iyi anlayabiliyor. Performans gözden geçirmelerinden elde edilen bilgiler, yükseltmeleri, arka arkaya planları ve çalışan gelişim stratejilerini belirlemek için kullanılabilir.
hususlar
Çoğu işveren, bu tür politikaların yasalarca gerekli olmasa bile, kuruluşlarına yardımcı olacak politikalar ve prosedürler oluşturur. Performans değerlendirmeleri gerektirme kararı bir etik duygusundan, karı artırmaya yardımcı olma çabalarından veya davaları ya da olumsuzluğu etkileyebilecek diğer durumları önleme arzusundan kaynaklanabilir.
Bir performans değerlendirme sistemine sahip olmak bir kuruluşta rekabet avantajı yaratabilir çünkü çalışanların çalışmalarının periyodik olarak değerlendirilmesi kuruluşun hedeflerini destekleyip desteklemediğini belirleyebilir. İşverenler, incelemelerin sonuçları ile tanıtım veya tazminat kararları daha iyi verebiliyorlar.
verimlilik
Çalışanlar, iyi iş için tanınmaları ve ödüllendirilmeleri durumunda iyimser hissederler. Çalışan incelemeleri, kuruluşun iyi performans gösterenlerin yanı sıra geliştirmeye ihtiyacı olanları tanımlamasına yardımcı olur. Değerlendirme, işe alım sırasında nitelikli adayları çekmek için bir araç olarak kullanılabilir.
eşitlik
Federal yasalar çalışan incelemelerine hitap etmemesine rağmen, tüm çalışanlara eşit istihdam imkanı tanınmasını sağlayan diğer yasalar. Yasalar, ücretler, disiplinler veya işten çıkarmalarla ilgili eylemlerin ayrımcı olmayan bir şekilde ele alınmasını güçlendirmektedir. Çalışanların ilerleme veya davranışlarının tutarlı bir şekilde belgelendirilmesi olmadan, bir çalışanın ayrımcılık iddiasına karşı savunma yapmak neredeyse imkansız olacaktır.
Yasal Savunma
Çalışanlar, çalışan incelemesi yapılmadığı için dava açamaz, ancak çalışan yasadışı fesih ve ücret gibi konular için dava açabilir. Çalışan değerlendirmesi, hem işverenler hem de çalışanlar için olumlu bir araçtır çünkü bir çalışanın ücret, terfi veya fesih konularında haksız yere muamele gördüğünü kanıtlayabilir veya bir işverene bir çalışanın yanlış bir talebinden hakaret edebilir.
Slattery / İsviçre Reasürans Amerika Corp, 3 Mayıs 2001 tarihinde, çalışan işverenine ayrımcı fesih suçladı. İşveren, fesihin meşru ve ayrım gözetmez olduğunu kanıtlamak zorunda kaldı ve bu iyi belgelenmiş performans incelemeleriyle belirtildi. Belgeler, çalışanın performansının zamanla azaldığını ve işverenin işten çıkarma öncesinde çalışana yardımcı olmak için adımlar attığını göstermiştir. Bu durumda, çalışan incelemesi işverenin işten çıkarmayı haklı göstermesine yardımcı oldu.
