Federal iş kanunları, işverenlerin, makul olarak “iş” olarak kabul edilemeyecek çok kısa süreler haricinde, çalışanların çalıştıkları tüm zamanlarını tazmin etmelerini gerektirir. Bazı işverenler, çalışanlardan "24 saat" çalışmalarını isteme alışkanlığını kazanmaktadır, ancak çoğu durumda bu yasal değildir. Çalışanlar haklarını bilmeli, böylece işverenler bu şekilde bundan yararlanamazlar.
Sonuç Çalışması
Federal Çalışma Standartları Yasası, çalışanların herhangi bir "sonuç çalışması" için tazmin edilmesini gerektirir. Bu nedenle, bir çalışan evde veya öğle saatlerinde çalışıyorsa, işvereninin ödemesi gerekir. Sonuç çalışması, çaba gerektiren veya diğer faaliyetlerden uzaklaşan zaman anlamına gelir. Örneğin, bir dosyanın nerede olduğunu sormak için 30 saniyelik bir telefon araması "sonuç çalışması" değildir, ancak dosyada belirtilen müşteriyle nasıl başa çıkılacağı hakkında uzun bir konuşmadır.
Üç Parçalı Test
Federal mahkemeler, gündüz çalışmasının sonuç işi olup olmadığını belirlemek için üç bölümlü bir test uygular. 24 saat gibi bir sürenin kaydedilmesi zor olsaydı, örneğin sadece birkaç dakika olsaydı, eğer 24 saat boyunca ödenen süre, her bir ödeme süresi ve 24 saat boyunca kayda değer bir süre eklemiyorsa faaliyet düzenli olarak gerçekleşmez, o zaman iş sonuç olarak kabul edilmez ve işveren işçiye bunun için ödeme yapmak zorunda değildir.
Eyalet kanunu
Devlet yasaları, 24 saat açık çalışma konusundaki federal yasaklarla çelişebilir. Örneğin, Kaliforniya yasaları, çalışanlara “işveren kontrolü altında” oldukları herhangi bir süre için ödeme yapılması gerektiğini belirtir. İşyeri Günümüzde, bu gerekliliğin federal yasayı ihlal edip etmediği konusunda yasaların belirsiz olduğunu bildirmektedir. Örneğin, bazı işverenler, şirket öğelerini çalmamalarını sağlamak için çalışanların çantalarını günün sonunda ararlar; bu, çalışanların işverenlerin çantalarını kontrol etmelerini beklerken harcadıkları süre boyunca ödenmesi gerekip gerekmediği sorusunu gündeme getirir.
Erken başlayan
Bazı işçiler vardiyalarının başlaması planlanandan daha erken çalışmaya başlar. İşverenler hemen çalışmaya başlamalarına izin verebilir; bununla birlikte, işveren çalışana bu süre için ödeme yapmalı ve işçi bütün vardiyası ve ekstra süre boyunca çalışıyorsa fazla mesai ücreti ödemek zorunda kalabilir. Örneğin, bir çalışan bir saat erken çalışmaya gelirse, o saat için tazmin edilmesi gerekir. Bazı işverenler, çalışanlarından vardiyaları başlayana kadar saatlerce çalışmamalarını isteyerek bu kanunları ihlal ediyor.
