Herhangi bir işte gece vardiyası çalışmak zor olabilir. Bazı insanlar çalışma geceleri ve uyku günleri için zor anlar yaşayabilir ve bu nedenle uzun süreli gece vardiyalarında yorgunluk yaşayabilirler. Çalışanlar ayrıca, daha tipik programları olan aile üyeleri ve arkadaşlardan tecrit duyguları da yaşayabilir. Ancak, iş yasaları bu sorunları daha yüksek ücret oranlarına layık olarak tanımıyor.
temeller
Ulusal Çalışma ve İstihdam Yasası olan Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin gece vardiyasında çalışan çalışanlar için daha yüksek ücret ödemelerini gerektirmemektedir. Maaş, gün boyunca eşdeğer iş yapan çalışanlarla aynı olabilir. İşverenler, çalışanlarını günün herhangi bir saatinde herhangi bir saat için zamanlama hakkına sahiptir.
hususlar
FLSA hükümlerini yöneten ABD Çalışma Bakanlığı, çalışma geceleri için ekstra ücretin işverenlere ya da işverenlerle çalışan temsilcileri arasındaki anlaşmaya tabi olduğunu belirtir. Gece vardiyasındaki prim ödemesi konusu, sendika üyesi olan çalışanlar için toplu iş sözleşmesinde potansiyel bir konudur. İşverenler bu sözleşmelerin şartlarını yerine getirmeli ve şartları tek taraflı olarak değil, yalnızca müzakerelerle değiştirebilirler.
Gereksinimler
İşverenler, FLSA hükümlerine göre, çalışmaları fazla mesai olarak nitelendirilirse, gece vardiyası çalışan çoğu çalışanına ek ücret borçludur. Bu kural, gündüz saatlerinde çalışan çoğu çalışan için de geçerlidir. Haftada 40 saati aşan işçi, fazla mesai anlamına gelir ve bunun için bir çalışanın saatlik ücretinin en az 1,5 katı olması gerekir. Bir işveren, geceleri çalışanlara daha yüksek ücretler vermeyi seçerse ve bu çalışanlar mesai saatleri dışında çalışıyorsa, işveren onlara gece vardiya ücretinin 1,5 katı borçlu olacaktı.
açıklama
Gece vardiyasındaki çalışmalarda daha yüksek ücretlerle ilgili gerekliliklerin bulunmaması da diğer “kapalı saatler” sırasında çalışmayı da kapsar. İşverenler, bu saatler mesai standart tanımına uymadığı sürece, hafta sonları veya tatil günleri çalışanlarına prim ödemesi yapmamaktadır. İşverenler, örneğin bir çalışanın Noel Arifesinde veya Noel'de bir gece vardiyasında çalışmasını ve yalnızca çalışanın normal ücretini ödemesini isteyebilir. FLSA’nın tazminat ile ilgili tek görevi, uygulandığında en azından asgari ücret ve fazla mesai ücretlerini ödemektir.
