Dünyamız televizyon ve internet gibi teknolojilerle küçüldükçe kendimizi tanımadığımız kültür insanlarıyla çalışırken buluyoruz. Bazıları işyerindeki farklı kültürlere iyi uyum sağlar, ancak diğerleri için biraz "alışmak" gerekir. İşgücündeki bu değişimi düzeltmek için çok sayıda oyun ve teknik gelişti.
Kendini gruplandır
Ofisinizde bir boşluk bırakın. İş arkadaşlarınızın uzayda dolaşmasını sağlayın. Saç rengi, göz rengi, gömlek rengi, pantolon ve etek rengi vb gibi rastgele şeylere göre kendilerini gruplamalarını söyleyin. Bu aktiviteyi yaparken, katılımcılar sessiz kalmalıdır, böylece katılımcılar başka bir katılımcıya gruba ait olmadığını söyleyemezler; kendilerini kendi kararlarına göre ve sessizce gruplandırmalıdırlar. Sonunda, kendilerini ten rengine göre gruplamalarını isteyin. Grubunuza, hiçbir kimsenin günün hiçbir noktasında aynı ten rengine sahip olmadığını açıklayın. Cilt rengi hidrasyon seviyeleri, kan seviyeleri ve vücuttaki diğer bu aktivite ile değişebilir. Hepimiz bireyiz. Grubunuzun bir araya gelip yansıtmalarını sağlayın.
İşaretler
İş arkadaşlarınızın sırtına bant koymak için yapışkan notlar veya indeks kartları ile etiketler yapın (örneğin, inek, çalışkan, gevşeyen, çalışkan, patronun favorisi, parti kızı). Birbirlerine hangi etiketin arkalarına gideceklerini söylememelerini söyleyin. Başkalarının etiketi okumasını ve daha sonra bu etiketmiş gibi konuşmasını sağlayın. Bir araya gelin ve öğrendiklerinizi ortadan kaldırın. Lütfen dikkat: Bu etiketler çalışma arkadaşlarına rastgele uygulanmalıdır, çünkü bu çalışma işyerinde mevcut klişeleri güçlendirmek değildir.
Arzu gökkuşağı
“Desire Gökkuşağı” tatbikatı tiyatro pratisyeni Augusto Boal tarafından yapıldı. İş arkadaşlarınız için biraz yer açın. "Kabul Et", "Emin değilseniz" ve "Kabul Edilemez" olarak belirlenmiş bir alanı işaretleyin. "Birlikte çalışan kültürlerin iş için çok önemli olduğuna inanıyorum", "Tüm ırkların insanlarının geçinmesinin önemli olduğuna inanıyorum", "Kadınlara ve diğer azınlıkların meslektaşlarına eşit olarak ödenmesi gerektiğine inanıyorum. " İş arkadaşlarınıza, ifadeyi duyduklarında "Emin değilseniz", "Kabul Ediyorum" veya "Kabul Ediyorum" olarak belirtilen alanlara geçmelerini söyleyin. Hareketleri, ifadeye şahsen katılmaları veya katılmama durumlarını yansıtmalıdır. Daha sonra her kişiye seçimi hakkında bir açıklama yapmasını sağlayın, ancak "Geçiş" deme yetkisine sahip olduğunu bilmesini sağlayın. Grubunuza bunun güvenli bir yer olduğunu ve odada söylenecek hiçbir şeyin dışarı alınamayacağını hatırlatın.
Kolombiyalı Hiponozu
Grubun ortağını kaldırsın. Bir kişi 1 numara, bir kişi 2 numara olacak. # 1'in elini uzatmasını ve # 2'sini # 1'in elinden yaklaşık 6 inç uzağa koyun. Elini hareket ettirmesi için # 1 ve elini yüzüyle fiziksel olarak takip etmesi için # 2 komutunu ver. Birkaç dakika sonra # 1 ve # 2 anahtarına sahip olun, böylece # 2 "güçte" olsun. Grubunuzu bunun işyerindeki güç ve ırkçılık meseleleriyle nasıl ilişkili olduğunu tartışınız.
Rol-On-Ayrıca-Duvar
Kasap kağıdına sahip iki ana hat çizin ve bunları bir bantla duvara yapıştırın. Bir işaretçi kullanarak # 1'i "ırkçı biri" ve # 2'yi "yeni azınlık", işyerinde yeni olan ve kültürünün tek kişisi olarak etiketleyin. Bu karakterlere isimler verin. Cesetlerin dışına, kişinin dışarıya neler yapabileceğini yazın. Cesetlerin içine, davranışını yönlendiren ne hissedebileceğini yazın. "Irkçı" insan değişimden korkuyor mu? “Yeni azınlık” işyerinde rahatsız edici midir, yoksa “kendini kanıtlamak zorunda” gibi hissediyor mu? Bitirdikten sonra grupla tartışın.
