Çeşitlilik eğitimi, çalışanların çok kültürlü bir çalışma ortamında kültürel farkındalık ve başkalarına karşı duyarlılık geliştirmelerine yardımcı olabilir. Takip eden faaliyet fikirleri de dahil olmak üzere çeşitlilik eğitimi, sadece şirketin Eşit İstihdam Fırsatı ile uyumlu olmasını sağlamaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitlilik meselelerinin ortak sahiplenme atmosferini geliştirebilir ve etnik merkezcilik, cinsiyetçi ve ırkçı dilin yaptığı bir şirket dahil etme kültürü oluşturabilir. yok
Kimlik Çöpçü Avı
Çalışanlar, kendileri hakkında ve meslektaşları hakkında daha fazla bilgi sahibi olduklarında karşılıklı anlayışı arttırır. Bu aktivitede insan kaynakları lideri, üç sütun ve beş satır veya altı satırdan oluşan bir tablo oluşturur. Tablodaki her hücre, bir çalışandan bilinmeyen bilgilerin potansiyel olarak açığa çıkarılmasını içerir. Her çalışan, diğer personeli sorgulamak ve cevaplarını bulmaktan sorumludur. Çalışan, her bir kutudaki adının baş harfini işaretlemek için en az bir çalışanı bulmakla görevlendirilir.
Uygulanabilecek bazı örnek konu ifadeleri aşağıdaki gibidir. Ben ailemdeki orta çocuğum. Benim ilk dilim _. Üç ya da daha fazla eyalette yaşadım. Etnik bir kültürel kutlamaya katıldım. Başka bir ülkeden çalışmak için giymediğim giysilerim var. En sevdiğim etnik yiyeceklerim var. Bir gecede hastanede kaldım. Ev kapımda iki tane kilit var. Bu ülkenin dışına seyahat ettim. Bazı yiyecekleri yemiyorum. Başka bir ülkeden müzik dinliyorum. Soy ağacım birden fazla kıtayı temsil ediyor.
Tüm katılımcı çalışanlar bunu tamamladıktan sonra konferansta toplanırlar. Her çalışan, bir meslektaşı hakkında keşfettiği en ilginç yeni bilgi olarak algıladıklarını paylaşır.
Bölümlerarası Etnik Kahvaltı
Bu aktivitede, bir departman başka bir departman için veya küçük bir şirket durumunda tüm şirket için etnik bir kahvaltıya ev sahipliği yapar. Servis edilen yiyecekler, bölüm üyelerinden en az birinin bulunduğu bölgeyi, menşe ülkesini veya kültürünü temsil eder. Şirket etkinliğe maddi katkı yapmaz. Çalışanlar hazır yiyecekler veya bir kombinasyonunu pişirebilir veya satın alabilir. Yiyecek seçiminde temsil edilen çalışan, yiyeceklerin gruba önemini açıklar. İnsan Kaynakları, “Sevkiyat Departmanına Müteşekkiriz, XYZ Company Çeşitlilik Kahvaltısının Gurur Sponsoru, Ay, Tarih, Yıl” gibi ev sahibi departmana ödül olarak bir sertifika sunabilir.
Çeşitlilik Mücadelesi
Maynard Gazetecilik Eğitimi Enstitüsü, The Newsroom Diversity Game tarafından geliştirilen ücretsiz çeşitlilik eğitimi etkinliği, neredeyse her iş yeri için çeşitlilik eğitimine ilham verebilir. Faaliyette katılımcılar zorlukla karşı karşıya. Kurgusal bir işyerinde çeşitliliği belirli bir zaman diliminde belirli bir oranda arttırmaları gerekir. Bu çabada çalışanlar yeni politikalar belirlemeye ve çalışma topluluklarının çeşitliliğini artıracak stratejik kararlar almaya çalışıyorlar. Oyun, katılımcıların çeşitli kültürler hakkındaki temel bilgilerini test eder. İnternet üzerinden erişilebilen ücretsiz interaktif oyun, bir haber odasına bir örnek teşkil ediyor.
