Daha önce çalışanlar için eğitim programları geliştirdiyseniz, biraz yoğunlaşarak içeriğin geliştirilmesinin kolay olduğunu biliyorsunuz. Çalışanların ve kuruluşunuzun bu içeriği nasıl alması riskli olabilir, özellikle resmi çeşitlilik eğitimi kuruluşunuz için biraz yeni ise. Farklı çalışanların çeşitli şekillerde eğitim içeriği aldığını unutmayın. Amacınız çeşitlilik eğitimi programınız için tarafsız ve kapsayıcı içerik geliştirmektir.
Kuruluşunuzdaki anket çalışanları. Sıfırdan başlama. Bir çeşitlilik eğitim programı alıcılarını yansıtmalıdır. Çalışanların şu anda karşılaştığı sorunların farkında olun, böylece eğitim bu sorunları çözebilir.
Cinsiyetle ilgili bir eğitim bölümü geliştirin. Söylenen veya söylenmeyen, çalışanların işyerinde toplumsal cinsiyet rollerini oynama eğiliminde olmaları. Eğitim katılımcıları, kuruluşunuz için çalışan bir erkek ya da kadın olmanın nasıl bir şey olduğunu tartışabilmelidir. Cinsiyete ilişkin ayrımcılık ya da cinsel taciz gibi cinsiyetle ilgili herhangi bir işyeri politikasını ele almalısınız.
Etnisite etrafında bir bölüm oluşturun. Bu, kurumunuzda bulunabilecek geniş etnik çeşitlilik göz önüne alındığında, eğitimin büyük bir bölümünü oluşturacaktır. Çalışanlar ayrıca müşterilerle veya farklı etnik kökene sahip dış bileşenlerle etkileşime girebilir. Kuruluşunuz öncelikle etnik açıdan homojen olsa da, katılımcılar kendi etnik kökenlerini ve diğerlerini tartışmalılar. Ayrıca dil --- belirli bir etnisiteye özgü veya belirli bir etnisiteye saldırgan sözcükler veya kelime öbekleri ve algıları veya basmakalıp gibi konuları da tartışın. Irk ayrımcılığı veya ırksal hakaret gibi etnik kökenle ilgili politikaları ele alın.
Dini ve politik görüşler üzerine bir bölüm ekleyin. Katılımcılar, işverenlerinin bu alanları nasıl ele aldıklarına inandıklarının yanı sıra, bu konuları çalışma ortamında tartışabilecek kadar kendilerini rahat hissetmediklerini veya tartışmayacaklarını tartışabilirler. Herkesin belli dini veya politik görüşlere katılmasının önemli olmadığını, ancak her çalışanın kendilerine ve meslektaşlarına karşı haklarına saygı duyması gerektiğini söyleyin.
Eğitim tamamlandıktan sonra katılımcılardan mümkün olduğunca geri bildirim toplayın. İki aşamalı bir yaklaşımı benimsemek genellikle en yararlı olanıdır. Eğitim sonunda doldurmaları için katılımcılara bir değerlendirme formu dağıtın. Ardından, kalan düşünceleri yakalamak için e-posta yoluyla ek bir istek göndermeyi düşünün. Çeşitlilik eğitimi programınızın daha da gelişmesini sağlamak için bu geri bildirimi kullanın.
İpuçları
-
Eğitimi yaş gibi ek alanları içerecek şekilde genişletmeyi düşünün. Kuruluşunuzda çeşitliliği ele alan herhangi bir girişim veya program varsa, çalışanları eğitim sırasında bunlardan haberdar edin. Mümkünse, tüm konuların ele alınabilmesi ve tüm personelin birbirinden öğrenme yararına sahip olması için çeşitlilik eğitimi tüm personel için zorunlu olmalıdır.
Uyarı
Çeşitlilik eğitimi çok tartışmalı ve zorlayıcı olabilir. Cesaretini kırma. Gerilimi, sorunların ve nasıl ele alınabileceklerinin daha iyi anlaşılmasını kolaylaştırmak için bir fırsat olarak kullanın.
