Bir çalışan sözleşmesi sözleşmesi, bir yönetici ile çalışanı arasındaki istihdam koşullarını tanımlar. Çalışan sözleşmesi sözleşmelerinde yer alan standart bilgiler arasında tazminat, sorumluluklar, gizlilik sorunları ve fesih hakları yer almaktadır.
Türleri
Çalışan sözleşmesi sözleşmeleri geleneksel olarak yazılı olarak gelirken, bazı devletler yasal duruşmaya sahip sözleşmelerin ima edileceği sözlü sözleşmeler yapar. Yasal bilgi için çevrimiçi bir kaynak olan Find Law'a göre, zımni bir çalışan sözleşmesi sözleşmesi olarak değerlendirilmek için sözlü bir ifadenin ölçülebilir olması gerekir. Örneğin, bir gazete yöneticisi ile “gazete için makaleler yaz” diyen bir yazar arasındaki sözlü bir anlaşmanın bağlayıcı bir sözleşme olarak kabul edilmeyeceği, ancak “haftada üç makale yazın” olarak belirtildiği gibi zımni bir sözleşme olarak kabul edilebilir.
önem
Find Kanunu'na göre, işçiler yanlış fesihlere karşı korunmak için çalışan sözleşmelerinde belirtilen fesih haklarını kullanır. Aynı zamanda, çalışan sözleşmesi sözleşmelerinde belirtilen istihdam şartları, bir yöneticinin çalışanlarından kaliteli hizmet almasını sağlamaya yardımcı olur. Ek olarak, çalışan sözleşmesi sözleşmesine dahil edilen sonlandırma hakları, yöneticileri anlamsız hatalı sonlandırma davalarından korur.
hususlar
Bir işçiye, imzalamadan önce bir çalışan sözleşmesi sözleşmesini okumak için gerektiği kadar zaman tanınmalıdır. Bu, belge hakkında bir avukata danışmanın zamanını da içerebilir.
