Gizlilik veya gizlilik sözleşmesi veya NDA, bir işveren ve çalışan arasında yazılı bir sözleşmedir. İşletmeler, çalışanların, yüklenicilerin ve danışmanların iş için çalışmaya başlamadan önce gizlilik sözleşmelerini imzalamasını isteyebilir. Gizlilik sözleşmesi, bir çalışan istifa ettiğinde veya işten çıkarıldığında kıdem tazminatı sözleşmesinin bir parçası olabilir. Gizlilik sözleşmesinde, çalışan belirli bilgileri üçüncü şahıslara ifşa etmemeyi kabul eder.
Gizli Bilgi Tanımı
Genel olarak, “gizli bilgi” terimi, işletme bağlamında gizlilik sözleşmesinin bir parçası olarak tanımlanır. Ürün bilgisi içerebilir; maliyet ve fiyatlandırma; araştırma veya geliştirme bilgileri; müşteri listeleri; icatlar, yasal konular, veriler ve çizimler; veya işletme, faaliyetleri, organizasyonu veya planları ile ilgili diğer özel bilgiler. Tanım ayrıca sözlü, yazılı, dijital olarak depolanmış veya iletilen veriler ve bilgiler gibi sözleşmenin kapsamına giren bilgi formatını da belirtir.
Anlaşma İçeriği
Gizli bilgilerin tanımlanmasına ek olarak, bir sözleşmede, çalışanın, danışmanın veya yükleniciden sonra belirli bir gün veya ay boyunca devam edebilecek olan görev süresi üzerindeki gizli bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğü açıklanmaktadır. organizasyondan ayrılır. Anlaşma, anlaşmayı ihlal eden cezalar içeriyor.
Çalışan İş Ürünü
İş ürünü, bir çalışanın çalışmaları sırasında yarattığı herhangi bir şeydir. Bir çalışanın işinde yarattığı, geliştirdiği veya icat ettiği her şeyi içerebilir. Çalışan iş ürünü gizlilik veya gizlilik sözleşmesinde yer almaktadır. Örneğin, bilgisayar programcıları, işverenleri için sistemler geliştirir ve bilgisayar kodu, veriler, materyaller, görüntüler, grafikler ve sistemle ilgili belgeler de dahil olmak üzere sistemin tüm yönleri, işverene aittir ve gizlilik sözleşmesiyle korunur. Bir çalışan istifa ettiğinde veya işten çıkarıldığında, tüm iş ürününü ve destekleyici malzemeleri işverene iade etmelidir.
Ajan olarak çalışan
Çalışanlar, onları istihdam eden işin “temsilcileridir” ve acenteleri olarak işverenlere ait sırları, mülkleri, süreçleri, fikri mülkiyeti ve diğer varlıkları korumakla yükümlüdürler. Resmi bir gizlilik sözleşmesi olmasa bile, çalışanın şirket bilgilerini gizli tutmakla yükümlü olması ve işverenin talimatı veya izni olmadan yayınlayamaması veya kullanması yasaktır.
cezalar
Bir çalışan gizlilik sözleşmesini ihlal ederse, işveren onları işten çıkarabilir ve mahkemede tazminat davası açabilir. 1996 Federal Ekonomik Casusluk Kanunu ve birçok devlet kanunları uyarınca, gizli bir anlaşmayı ihlal etmek, duruma bağlı olarak suç olabilir. Bu yasalar uyarınca hüküm giyerse, bir kişi hem para cezasına hem de hapis cezasına çarptırılabilir.
