Ücretlerin ödenmesi hem federal hem de eyalet hukukunun bir düzenlemesidir. Ücret ödemelerinden oluşan çeke maaş çeki adı verilir. Maaş çekleri için dağıtım yasaları, çalışanlara bir şirket sağladıkları iş veya hizmet için para ödendiğini ve maaş çeklerinin kesilmediğini garanti eder. Maaş yasaları ayrıca işverenlerin çalışanlarını maaşlarından aldıkları kesintilerden haberdar etmelerini gerektirir.
Yasal Maaş Kesintileri
Maaşınızı aldığınızda, brüt maaş tutarınız ve net maaşınız aynı değildir. Bunun nedeni, işvereninizden, belirli kesintileri yapmak için yasa gereği yapılmasıdır. Bu gereksinimler arasında federal ve eyalet vergileri ve Sosyal Güvenlik bulunmaktadır. Şehir vergisi gerektiren bir şehirde yaşıyorsanız, yerel vergiler de alınır. Mahkemeler ayrıca işverenlere nafaka veya verilen süs eşyaları için kesinti yapmalarını isteyebilir. Bazı indirimler, kabul etmediğiniz sürece maaş çekinizden çıkartılmayabilir. Bunlar arasında işvereninize şirkete borçlu olduğunuzu düşündüğü para, işvereninizin stopaj vergisi payları ve diğer tarafların veya tahsilat kurumlarının borçlu olduğunuzu düşündüğü ancak tahsil edilmek üzere mahkemeler tarafından onaylanmadığı dahildir.
Sonlandırılan çalışanlar
Çalışanlara normal iş günlerinde ödeme yapılması gerekse de, işten çıkarılan çalışanlarda durum böyle değildir. Bazı eyaletlerde acil ödeme yapılması gerekir, ancak bazıları istemez. İşverenin fonları elinde bulundurmasının sebepleri var ve yasal olarak cezalandırılmıyorlar. Bazı işverenler, giriş cihazlarını işyerine iade etme, şirkete ait ekipman ve el kitapları veya dosyalar gibi, çalışan el kitabında belirtilen ana hatlar izleninceye kadar kontroller gerçekleştirir.
Geçici Çalışanlar
Geçici çalışanların çoğu haftalık olarak ödenir. Geçici bir çalışan olarak, sürekli çalışma ya da hiç çalışma garantisi yoktur. Bir fırsat ortaya çıkarsa, çalıştığınız saat için size ödeme yapılır. Kaliforniya, günlük olarak çalışan geçici çalışanların, tamamlanan her günün sonunda ve haftalık olarak ödenmesi durumunda bir maaş almaları gerektiğini belirten bir kanuna sahiptir.
dolandırıcılık
Dolandırıcılık, bir işverenin ücretleri durdurmasına izin veren bir istisnadır. Bir çalışanın zaman çizelgesini veya çalışma saatlerini tahrif etmesi durumunda, işveren çalışmadığı saatlerin ücretini ödemek zorunda değildir. İşveren aksini belirtmediği sürece, molalar veya öğle yemeği saatleri çalışılan saatler olarak sayılmayabilir. İşverenlere gelince, eğer otomatik bir zaman saati doğru saatleri rapor etmiyorsa, şirket sorumlu tutulabilir ve çalışanlara ödenmemiş tüm saatlerde derhal ödeme yapması gerekir. Her iki tarafın da ihlali bir ceza hilesidir ve mahkemede cezalandırılır.
Çalışanlara Dağılımı Kontrol Et
Bir işverenin, çalışandan başka kimsenin maaşını almasına izin vermek zorunda değildir. Bazı işverenler, çalışanların dışındaki bireylerin geçerli bir kimlik göstererek ve bir form imzalayarak çekleri almalarına izin verir. İşveren, maaş yetkisiz kişilerin eline geçerse yasal bir hak talebinde bulunabilir. Bu nedenle, şirketler yalnızca bir çalışanın maaşını alabileceğini belirleyebilir.
