Devletler, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan federal iş hukuku kurallarına uymak zorundadır. Bu federal kurallar, her bir devlet işvereninin uyması gereken asgari şartlar olarak hizmet eder. Federal yasa, işverenlerin çalışanlarına derhal son maaşlarını almalarını gerektirmiyor. Bazı eyaletlerde yasal olarak işverenlerin çalışanlarına derhal ödeme yapmalarını talep etmesine rağmen, Florida bunlardan biri değil.
Florida'da Yasal Düzenlemelerin Yokluğu
Federal kurallar, işverenlerin çalışanlardan derhal çıkmaları için son bir maaş sağlamalarını gerektirmese de, federal yasa işverenlerin bir sonraki ödeme döngüsünün son gününe kadar işçilere ödeme yapmalarını gerektirir. Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü, işverenlerin çalışanlarına bu zamana kadar ödeme yapmalarını zorunlu kılmaktadır.
Bazı eyaletler, işverenlere çalışanlarına derhal veya belirli bir süre içinde ödeme yapma yükümlülüğü getirmektedir. Florida'nın bu farklı senaryolar için yasal bir farklılaştırıcı ödemesi yoktur.
Florida’nın Ücret Gereksinimleri
Florida’nın Genel Yönetmelik Devletlerinin 448. maddesi, yasal bir günün çalışmasının 10 saat olarak kabul edilmesini sağlar. Bu nedenle, bir işveren bir çalışanın 10 saatten az çalıştığını kanıtlayamazsa, işveren, çalışanı 10 saat boyunca tazmin etmek zorunda kalabilir. 10 saati geçen herhangi bir saat, fazla mesai ücreti olarak telafi edilebilir.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Her devlet, çalışanlara yasal olarak ek koruma sağlasa da, işverenlerin, Çalışma Bakanlığı'nın istihdam yönetmeliklerine uyma konusunda yasal yükümlülükleri var.
Florida son maaş kurallarına göre sessiz olduğundan, asgari ücret yasaları, fazla mesai ve kayıt tutma görevlerine ilişkin Adil Çalışma Standartları Yasasına uyulmalıdır. Ücret ve Saat Bölümü, FLSA'yı kapalı çalışanlar için zorlar. Temel ücret yasaları, işverenlere, haftalık 40 saati aşan işler için çalışanlarına asgari saatlik ücret oranını ve fazla mesai ücretini ödemesini gerektirir.
FLSA, işverenlere, fazla mesai tazminatının belirlenmesi amacıyla ücret ve saat kayıtlarının tutulması görevini vermektedir. Kapsanan işçiye saatlik asgari ücret tutarının ödenmemesi işverenler üzerinde değerlendirilen medeni para cezalarına neden olabilir. Daha fazla ihlal, hapis cezasına bile yol açabilir.
Florida'daki bir işveren federal yasa uyarınca gereken kayıt tutma seviyesini tutmuyorsa, işverenler, çalışanın normal ücret oranında tüm ödeme döngüsü için tazminat ödemek zorunda kalabilir.
