Saatlik çalışanlara, belirli bir ödeme döneminde çalışılan saat sayısına göre ödeme yapılır. Dolayısıyla, ödemeleri her ödeme tarihinde değişebilir. Ancak, bu genellikle maaşlı bir işçi için geçerli değildir. Maaşlı çalışanlar için çeşitli iş kanunları uygulanır.
Genel kural
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, her bir ödeme dönemi boyunca önceden belirlenmiş bir ücret ödenen işçilere ücretli çalışanlar olarak sınıflandırılmaktadır. Tipik olarak, maaşlı çalışanın maaşı, maaş ayarlaması veya kesintilerinde değişiklik yapılması haricinde, her maaş döneminde aynı kalır.
İşveren, kalitedeki değişikliklerden veya ikincisinin yaptığı iş miktarından dolayı maaşlı bir çalışanın ücretini azaltamaz. Birkaç istisna dışında, maaşlı işçi belirli bir hafta içinde çalışma yaptığı sürece, çalışılan saat veya gün miktarına bakılmaksızın hafta için tam ücretini almak zorundadır. İşveren, iş yapmadığı bir hafta boyunca ona ödeme yapmak zorunda değildir.
Muafiyetler
Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, çoğu maaşlı çalışan asgari ücret ve fazla mesai ücreti için hak kazanmamaktadır. Buna yönetici, idari, profesyonel ve bazı bilgisayar çalışanları artı dış satış çalışanları da dahildir.
Bu “muaf” statüsünü elde etmek için her grup belirli testlere uymalıdır. Örneğin, bir yönetici çalışan, haftada en az 455 $ maaş gereksinimini karşılamalıdır. Başlıca sorumluluğu kurumu veya içindeki tanınmış bir bölümü denetlemektir. Ayrıca, en az iki tam zamanlı çalışanın çalışmalarını sık sık yönlendirmeli ve diğer çalışanları çalıştırma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmalıdır.
Kesintiler
İşveren, maaşlı bir çalışanın, hastalık ve sakatlıktan başka nedenlerle işten ayrılma nedeniyle maaşını kesebilir. Bu, çalışanın kişisel meseleleri ele almak için iki gün izin alması halinde, işveren ücretini iki tam gün için alabilir. Ancak, çalışan kişisel nedenlerden ötürü iki buçuk gün boyunca devam etmezse, işveren sadece iki gün maaşını kesebilir. Özellikle, işveren maaşlı çalışanı yarım gün boyunca görevden alamaz.
İşveren, maaşlı çalışanın maaşını, elde edebileceğinden daha fazla faydalanma günü (örneğin, kişisel ve hasta günleri) alırsa alabilir. Ayrıca, ücretini şirketin politikasını ihlal ettiği için ücretsiz olarak askıya alma gibi disiplin nedenleriyle düşebilir. Ayrıca maaşlı bir çalışanın yeni işe alım ve işten çıkarılma durumlarında maaşını önerebilir.
Hesaplama
Maaşlı çalışanların ücretlerini düşerken veya teklif ederken, saatlik veya günlük ücretlerini kullanarak bunu yapın. Örneğin, çalışanın iki haftada bir ödenen yıllık 47.000 dolarlık maaş kazandığını varsayalım.
Günlük ücreti bulmak için, maaşı 26 ödeme dönemine bölün ve bu sayıyı ödeme döneminin her gününü yansıtacak şekilde 10'a bölün. Bu durumda günlük ücret hesaplaması 180.77 Dolar ile sonuçlanır.
