İşe Alım Süreci Akış Şeması Nasıl Yapılır. Neden işe alım süreci akış şeması yapmayı seçtiniz? Bazı İnsan Kaynakları departmanları, işe alımların karmaşıklığı konusunda görsel bir rehbere sahip olmanın, zorlu görüşme ve işe alım süreçlerinde yardımcı olduğunu buluyor. Akış şeması işe alım sürecinin nasıl gitmesi gerektiğini göstermek için senaryolar ve yanıtlar düzenler. Doğru insanları gemiye almak için bir harita.
Süreciniz için bir başlangıç ve bitiş belirleyin. Başlangıç, başvuruyu aldığınızda veya bir başvuru sahibi kapıdan girdiğinde gerçekleşecektir. Sonun belirlenmesi, bir adayda kesin bir evet ya da hayır kriterini bilmek anlamına gelir.
İşe alma sürecine kriterler, iş için gerekli beceriler, istenen derece veya sertifikalar ve diğer yardımcı öğeleri içeren beyin fırtınası.
Akış şemasında kullanmak için bu öğelerin listesini yapın.
Derlediğiniz eşyalara bakın ve işe alım / görüşme sürecinde nereye gitmeleri gerektiğine bakın.
Grafiğini çiz. Çizgilerle bağlantılı s serisi kutular kullanarak, tanımlanmış tüm öğelerinizi bir dizi görüşme sorusu için yaptığınız gibi kronolojik sıraya yerleştirin. "Evet / Hayır" komutunu kullanarak olası cevapları isteyiniz, sonuçların hangilerinin evet, hangilerinin hayır yol açtığını görene kadar düzenleyiniz.
İpuçları
-
Akış şemanızı daha verimli hale getirmek için "giriş veya çıkış" testleri gibi özel yapılar kullanın. Örneğin, bir şirket sıralı bir beceri ve yeterlilik mülakatını artırmak için daha önemsiz iş gereksinimlerinin "hızlı bir listesine" sahip olabilir."Hızlı liste" akış şemasına eklenir, aksi takdirde ehliyet, sabit telefon veya hatta ABD vatandaşlığı gibi diğer genel gereklilikleri karşılamayan nitelikli adaylar "ayıklanır". Grafiği incelemek için bir komite oluşturun. Bu rasyonaliteyi test etmek ve gerektiğinde değişiklik yapmak için şirkete katılan bir grup insandan tabloyu geçmek isteyeceksiniz. İşe alım akış şemanız, şirketinizin benzersiz ihtiyaçlarını ve politikalarını temsil etmelidir.
