Adaylarla röportaj yaparken, işverenler, basit ve basit bir ilkeyi kullanarak yasal ve etik kaygıların labirentinde dolaşabilirler: adalet. İşe alma ile ve özellikle işe almada ayrımcılığa ilişkin birçok eyalet ve federal yasa, adalet ve fırsatı korumayı amaçlamaktadır. İşe alma etiği aynı şeyi gerektirir. Doğru şeyi yapmak için çaba gösteren işverenler, başvuru sahiplerine eşit davranmaya özen göstermeli ve her birine değerlendirme fırsatı vermelidir.
çeşitlilik
Hem etik hem de yasa, işverenlerin bir pozisyonu dolduracak en iyi adayı aramasını gerektirir. İşe alım görüşmeleri cinsiyet, ırk, ulusal köken, din, etnik köken veya özel kurallara göre yaş gibi faktörleri göz ardı etmelidir. Ayrıca, Engelli Amerikalılar Yasası, aday işin temel görevlerini yerine getirebildiği sürece, engelli nitelikli bir kişiye karşı ayrımcılık yapmayı yasadışı kılmıştır. Cinsel yönelim konusunda federal bir görev olmamasına rağmen, bazı eyaletlerde bu temelde ayrımcılığa karşı statü bulunmaktadır. Cinsel yönelim dışındaki tüm durumlarda, taraflı işe alım uygulamaları gösteren işverenler federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun yaptırımlarına tabidir ve kovuşturma veya eyalet ve federal yasalar uyarınca dava açmaktadır.
Standardizasyon
Akıllı işverenler, adalet ve eşitliği sağlamak ve kanıtlamak için işe alım süreçlerini tasarlar ve belgeler. Standartlaştırılmış başvurular ve görüşme soruları, adayların hepsinin aynı muamele görmesini ve adil bir karşılaştırma yapmasını sağlar. Ayrıca, görüşmeci aday notuna veya geçmişine dayanarak not almamaya veya herhangi bir vurguyu vurgulamamaya özen göstermelidir.
akrabasını tutma
Nepotizm, istihdam olanakları için tercih vermeyi ve aile üyelerine terfi etmeyi içerir. Ara sıra aile üyeleri veya iş liderleri veya sahipleri bir iş için nitelikli olsa da, aile üyelerini işe alan aile üyeleri bir çıkar çatışması oluşturur. En önemlisi, işe alımda adaletsizliği azaltır. Federal ve eyalet tüzükleri kamu kurumlarında kayıtsızlığı yasaklar, ancak yasalar özel şirketlerdeki uygulamaları yasaklamaz. Yine de, özel işverenlerin kayırmacılık konusunda dikkatli olmaları gerekir. Bir aile üyesinin lehine terfi için devredilen çalışanlar, dava açabilirler. Nepotizm, moral bozucu olabilir, çünkü çalışanların çok çalışmanın ve başarmanın daha büyük başarılara ulaşabileceği yönündeki umudunun altını çiziyor.
Arkaplan Araştırmalar
Kendini ve müşterilerini korumak için, birçok kuruluş aday adayların arka plan incelemelerini gerçekleştirir. Tipik olarak, bunlar ceza ve iş geçmişi raporları, eğitim, sosyal güvenlik numarası ve mesleki lisans doğrulama ve bazen de kredi kontrollerini kapsar. Doğal olarak, birçok kişi yabancıların geçmişlerine bakma konusunda huzursuz hissediyor. İşverenler, şartlı istihdam teklifleri sunduklarında, seçim sürecinin son aşamalarına kadar geçmiş raporları yayınlamaktan kaçınmalıdır. Kredi raporları yayınlarken, Massachusetts ve Maine gibi bazı eyaletlerdeki şirketlerin adayları önceden bilgilendirmeleri gerekmektedir. Kredi Raporlama Kanunu'ndaki federal Adalet, işverenlere, kredilerini temel alarak reddederlerse, adaylara kredi raporlarının ücretsiz kopyalarını sunmalarını gerektirir.
