Gözden geçirme sürecinin bir kısmı birçok şirkette çalışanın performans gözden geçirme hedefleri yazmasını gerektirir. Gözden geçirmeden birkaç hafta önce, çalışandan bir sonraki gözden geçirme döneminde neyi başarmayı planladığını belirttiği performans gözden geçirme hedeflerini yazması istenir. Bir sonraki gözden geçirmede, bu performans gözden geçirme hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığı, çalışanın aldığı zamları etkileyebilir.
Önceki yıl gönderdiğiniz performans inceleme hedeflerini gözden geçirin. Kendiniz için yazdığınız performans inceleme hedefleri yönetim tarafından iyi karşılandıysa, gelecek yıl için performans inceleme hedeflerinizi yazmak için iyi bir başlangıç noktasıdır.
Başlamış olduğunuz yeni görevleri belirleyin. Üzerinde çalışmaya başladığınız herhangi bir yeni görev, performans değerlendirme hedeflerinize dahil edilmek için adil bir oyundur - yani, önceden bir sunumda görünmediği sürece. Başlamış olduğunuz veya yakında başlamayı planladığınız görevleri dahil etmek, bir dahaki sefere gözden geçirmeden önce bunları tamamlayacağınızdan emin olmanın iyi bir yoludur.
Göreviniz için iş tanımına bakınız. İş tanımında listelenen henüz yapmadığınız herhangi bir iş gereksinimi var mı? Öyleyse, performans inceleme hedeflerinize bu görevleri dahil edin.
Konumunuzdaki iyileştirme için beyin fırtınası fikirleri. İşinizde daha verimli olmanız için hangi görevleri yerine getirebilirsiniz? Performans değerlendirme hedeflerinize dahil edin. Kurumsal merdiveni yükseltmenize yardımcı olabilecek bazı görevleri ekleyin.
Üç performans gözden geçirme hedefi seçin. Seçeceğiniz bir performans inceleme hedefleri listesi hazırladıktan sonra, en iyi üçünü seçin (şirketiniz farklı sayıda hedef gerektirmedikçe).
Performans inceleme hedeflerinizi kısa ve öz bir şekilde yazın. Performans inceleme hedeflerinizi kısa tutun (her biri için ideal bir cümle). Özel olduklarından emin olun, böylece bir sonraki gözden geçirmenizde bu hedeflere ulaştığınızı kanıtlamanın kolay olduğunu görün.
Performans gözden geçirme hedeflerinizi gerekli biçimde yazın. Birçok şirket, performans değerlendirme hedeflerinizi yazmak için bir form sağlar. Şirketiniz bir form sağlamıyorsa, bunları bir kelime işlemci programına yazın.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
İş tanımı
-
Geçen yılın hedeflerinin kopyası
İpuçları
-
Performans gözden geçirme hedefleri yazarken net olun, böylece yönetim hangi hedeflere ulaştığınızı kolayca söyleyebilir.
