Yıllık performans incelemesi ve liyakat incelemesi, çalışanların yıllık veya iki yılda bir değerlendirilmesinde atılan terimlerdir. Yıllık ve liyakat değerlendirmeleri farklı olsa da, çoğu zaman birbirleriyle karıştırılır veya birbirleriyle iç içe geçmiş anlamlara gelirler. Bir gözden geçirme türü çalışanın performansının gözden geçirilmesine odaklanırken, diğeri daha objektif bir bakış açısı benimsemiştir.
Yıllık Performans İnceleme
Yıllık performans incelemesi, çalışanın iş pozisyonundaki performansının değerlendirilmesini ifade eder. Performans değerlendirmesi, işverenin, çalışanın işinde doğru olarak yaptığı her şeyi tartıştığı ve iyileştirilmesi gereken sorunları veya sorunları ele aldığı kısa bir toplantıdır. Gözden geçirme işveren veya çalışanın çalıştığı bölümdeki bir yönetici tarafından yapılır. Olumlu bir performans değerlendirmesi, maaş artışına veya çalışanın terfi etmesine neden olabilir.
Liyakat İnceleme
Liyakat inceleme süreci, bir yabancının belirli bir durumda tartışılan bilgileri ve gerçekleri yeniden gözden geçirdiği eylemdir. Asıl inceleme süreci, asıl inceleme sürecinde verilen kararların doğru ve geçerli olup olmadığını belirlemektir. Bu süreç, bir şirketteki işçilere adil ve güvenilir muamele sağlamak için kullanılır, çünkü bir işveren, bir çalışan hakkında kişisel görüşlerine dayanarak kötü bir inceleme yapabilir.
Yorumların Amaçları
Yıllık performans incelemesinin amacı, çalışanın iş görevleri ve sorumluluklarıyla doğru yolda kalmasına yardımcı olmaktır. Çalışan iyi çalışıyorsa, işveren ödüller verir. Çalışanın işte yardıma ihtiyacı olursa, çalışmayı geliştirmek veya bireysel hedefler belirlemek için çalışanın yardım ve rehberlik aldığı bir çalışan geliştirme süreci başlayabilir. Haklı bir incelemenin amacı, çalışanın uygun bir değerlendirme ve inceleme yapmasını sağlamak için orijinal değerlendirici tarafından verilen kararları düzeltmektir. Liyakat incelemesinin amaçları, bilginin aslında tüm taraflarca doğru ve kabul edilebilir olmasını sağlamaktır.
Yıllık ve Değerli İncelemeler
Yıllık çalışan incelemesi ve liyakat incelemesi aynı gözden geçirme sürecinin bir parçası olabilir. Bu, iki terimin genellikle birbirine karışmasının veya kafasının karışmasının nedeni olabilir. Hakem, çalışanın performansının hem olumlu hem de olumsuz yönleriyle tartışıldığı bir çalışan incelemesi yapar. Bilgiye dayanarak, gözden geçiren, çalışanın iş kalitesini yükseltmesine yardımcı olur veya iyi yapılan işe dayanarak terfi veya yükseltme sağlar. Hak değerlendiren kişi, terfi veya artırmanın, çalışan incelemesi bilgisine dayanarak çalışan için uygun karar olup olmadığını belirler.
