Bir sağlıklı yaşam programı, küçük bir işletmeye çok paraya mal olmak zorunda değildir, ancak küçük bir yatırım, küçük bir geri dönüşle mutlu olmanız gerektiği anlamına gelmez. Çeşitli teşvikler kullanarak, çalışanlarınızı çok çeşitli şekillerde iyileştiren bir sağlık programı oluşturabilirsiniz.
Fitness Ödülleri
Çalışanları sağlık programınıza katılmaya motive etmek için bariz bir seçenek, fitness ekipmanları, sınıflar veya belirli hedeflere ulaşmak için üyelikler gibi ödüller sunmaktır. Kilo vermek, kan kolesterolü geliştirmek veya bir spor salonuna katılmak, ödüller kazanmak için ölçüm olarak kullanın. Ödüller arasında kalp atış hızı monitörleri, giyim ve ayakkabılar için hediye sertifikaları, fitness merkezlerine üyelikler, bir egzersiz makinesi satın alınmasına yönelik nakit katkı veya kişisel bir eğitmenle ücretli veya indirimli oturumlar yer alabilir.
Sağlık Dışı Hediyeler
Bazı sağlık programları tamamen fitness odaklı değildir. Sigarayı bırakma, gelişmiş beslenme, madde kötüye kullanımı eğitimi, stres azaltma ve doğum öncesi ve doğum sonrası danışmanlık gibi bileşenleri içerebilir. Bu programları tamamlayan kişiler için, restoranlara, iPod'lara, konserlere veya spor etkinliklerine giden biletlere veya çalışanlarınızın beğenebileceği diğer eşyalara hediye sertifikalarını düşünün. Çalışanlarınızın yaşını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurun ve herkese uygun bir yaklaşım yerine hediye seçimi yapın.
Nakit
Sağlıklı yaşam programınızın sağlık hizmeti maliyetlerinizi ve devamsızlığınızı nasıl azaltabileceğini ve verimliliğinizi ve verimliliğinizi nasıl artırabileceğini tahmin etmek için insan kaynakları departmanınızla birlikte çalışın. Daha iyi katılım için nakit ödüller sunun. Örneğin, bir çalışanın kullanmadığı her hasta gün için, o çalışanın günlük ücretinin yarısını nakit olarak ödeyin. Bu tür teşviklere bir göz atın - çalışanların fazladan para kazanmak için grip veya soğuk algınlığı ile gelmesini istemezsiniz.
Ücretli izin
Bütçenize bağlı olarak, ücretli izin süresi vermek işiniz için daha iyi bir teşvik olabilir. Sağlıklı yaşam katılımı veya sağlığın iyileştirilmesi için duyurduğunuz hedeflere ulaşmak için bunu bağlayın. Çalışanların bu ücretli izin sürelerini, gelecek yıl için yıl sonunda geri alımlara veya bankacılığa izin vermeyerek kullanmasını sağlayın. Bu teşvikin amacı çalışanların rahatlamasını, stresini azaltmasını ve enerjilerini şarj etmesini sağlamaktır.
Takım Ödülleri
Çalışanlarınız arasında daha güçlü bir birlik duygusu oluşturmak için, kazanan ekibin tercih ettiği hayır kurumuna nakit katkı sağlayan takım bazlı sağlık konseptleri oluşturun. Çalışanlarınız arasındaki daha geniş etkileşimi teşvik etmek için ekiplere farklı bölüm üyeleri yerleştirin. Her takımın kilo verme, kolesterol iyileştirme veya spor salonuna katılımdaki ilerlemesini takip eden grafikler oluşturun.
