Dahili iş transferleri kapıyı yeni bir kariyer yoluna açabilir, yeni beceriler ve süreçler öğrenme fırsatı verebilir veya sizinle çalışamayacağınız bir iş arkadaşı arasında biraz mesafe bırakma fırsatı sunar. Aynı şirket içindeki başka bir departmana transfer olmak, organizasyondaki kıdeminizi korur ve hatta sizi çeşitli işletme fonksiyonları konusundaki bilgilerinize dayanarak gelecekteki bir liderlik rolü için hazırlayabilir.
İpuçları
-
İş transferini istemek için iyi nedenler kariyer gelişiminden ve yeni beceriler öğrenmekten mevcut departmanınızdaki anlaşmazlığın çözümüne kadar uzanmaktadır.
Yeni Beceriler edinin
Mevcut bölümünüzde veya mevcut işinizde eğitim ve gelişim için çok az fırsat varsa, dahili bir iş transferi işvereninizin işi ve sunduğu ürün ve hizmetler hakkında daha fazla bilgi edinme ihtiyacınızı karşılayabilir. Dahili bir iş transferi aynı zamanda mevcut rolünüzde başka türlü sahip olamayacağınız yeni bir beceri seti veya yeterlilik kazanma şansı verir. Transfer yanal olsa bile, bir departmandan diğerine geçmek, sizin için yeni olan süreçleri ve becerileri gösterebilecek meslektaşlarınızla etkileşimde bulunma fırsatlarını size sunar.
Üst Düzey Konumlara İlerleme
Bazı durumlarda, yanal bir hareket sizi kurum içindeki üst düzey pozisyonlar için hazırlayabilir. Örneğin, çoğu şirketin genel müdürünün, yalnızca bir veya iki departmanla değil, tüm ticari işlemlerle aşina olması gerekir. Şirketin etrafında farklı roller ve pozisyonlarda hareket etmek, işin her alanında bilgi sahibi olmanızı sağlar. Her departman bir kuruluşun başarısında rol oynadığından, bölümler arası ilişkileri anlamak önemlidir ve bir içsel iş transferi bunu sağlayabilir.
Kariyer Seçeneklerini Keşfetmek
Kısa vadeli bir dahili iş transferi, bir kariyeri başka bir uzmanlık alanına taşımak isteyip istemediğinizi görme şansı verir. Örneğin, birçok şirket finans ve insan kaynakları işlemlerini birleştirir. Şu anda iki işlevi birbirinden ayıran bir şirketle çalışıyorsanız ve insan kaynakları alanının size hitap etmesini isteyip istemediğinizi araştırmak istiyorsanız, kısa süreli bir transfer, iş gölgesinde olduğu gibi, kariyerinizin yönünü belirlemenize yardımcı olabilir. Bu durumda, iş gölgeleme deneyimi, sizi belirli İK disiplinleri içindeki bilgi birikiminizi ve uzmanlığınızı genişletmeye yönelik projelerle meşgul eden bir insan kaynakları uzmanıyla eşleştirir.
İşyeri Çatışmasını Çözme
Bazı dahili iş transferleri maalesef, birlikte çalışmayı imkansız kılan meslektaşları arasındaki işyeri çatışmasını veya sorunları çözmesi istenir. Çalışan şikayetlerini araştıran çalışan ilişkileri uzmanları, bazen işyeri sorunlarını çözmek için içsel bir aktarımı uygun bir çözüm olarak görüyorlar. Çatışmadan şikayetçi olan çalışanın veya çalışan ilişkileri uzmanının kendi takdirine bağlı olarak, talep üzerine şirket, ikisi arasında gelecekteki etkileşim olasılığını sınırlamak için çatışmaya dahil olan herhangi bir tarafını devredebilir. Genel olarak, kimin transfer ettiği sorusu dostane bir şekilde çözülür; Taraflar aynı fikirde olmazsa, çalışan ilişkileri uzmanı, şirketin ve ilgili herkesin çıkarlarına neyin uygun olduğuna karar verecektir.
İş güvenliği
Dahili iş transferi talep etmenin en iyi sebeplerinden biri iş güvenliğinizi arttırmaktır. Şirketinizdeki bir departmanın küçüldüğünü, ancak başka bir departmandaki açıklıkların mevcut olduğunu fark ederseniz, dahili bir iş transferi sizi eninde sonunda elimine edilebilecek bir konumda olmaktan kurtarabilir.
