İşverenler çeşitli nedenlerle çalışanları işten çıkarmakta ve birçok eyalette yasalar, işten çıkarmanın belirtilen nedeni devlet yasalarına veya federal yasalara aykırı olmadıkça şirketlerin çalışanları işten çıkarmasına izin vermektedir. İşten çıkarılmaların çoğu, maliyet azaltma veya düşük iş performansı ile ilgilidir, ancak denetçiler ve insan kaynakları departmanları, çalışan haklarının ihlal edilmemesini sağlamak için her zaman işten çıkarma sürecinin ayrıntılı kayıtlarını tutmalıdır.
Maliyet düşürme
Durgunluk dönemlerinde, birçok şirket arz ve talep arasındaki dengesizlik nedeniyle üretimi azalttı. Bir şirket, satılmayan malları üretmeleri için insanlara ödeme yaparsa, finansal olarak geçerli kalamaz. Şirketler ayrıca, yeni teknolojiler eski teknolojileri modası geçmiş hale getirdiğinde üretimi de azaltıyor. Bazı durumlarda, artan otomasyon azaltılmış bir işgücüne yol açarken, bazı durumlarda şirketler beceri setleri yeni geliştirme ve üretim alanlarına uygun olmayan çalışanları işten çıkarmaktadır. Şirketler aslında şirketin para kaybetmesine neden olan gereksiz rolleri kesmelidir.
Şirket Politikasını İhlal Etmek
Farklı endüstrilerdeki şirketler, çalışanların müşteri bilgilerini veya şirket sırlarını korumayı ya da korumamasını gizlilik politikalarına uymalarını gerektirir. Bir şirket güvenliği ihlal eden ve özel bilgileri kamuya sızdıran bir çalışanı işten çıkarmalıdır. Güvenlik prosedürlerini ihlal eden çalışanlar kendileri ve diğer çalışanlar için tehlike oluşturur ve şirketi potansiyel olarak davalara açık bırakır. Dikkatsiz davranan çalışanların işten çıkarılması, şirketin güvenli bir ortam sürdürmesine ve potansiyel olarak tasarruf etmesine yardımcı olur. Şirket kurallarının ve düzenlemelerinin diğer ciddi ihlalleri genellikle çalışanın işten çıkarılmasını gerektirir.
Hareketli İşlemler
Büyük işverenler, bazen yerel vergi yasalarının karlılığı sınırladığı veya yerel alanda yeterince vasıflı işgücü bulunmadığı için operasyonları yeni bir devlete veya ülkeye taşımıştır. İşverenler bazen mevcut çalışanlara taşınma şansı veriyor, ancak taşınma süreci genellikle hem firma hem de çalışanlar için pahalı olduğunu kanıtlıyor. Bir şirketin operasyonlarını başka bir ülkeye taşıması durumunda, mevcut çalışanlar hem yerel dili öğrenme, hem de yurtdışında çalışmak için çalışma izni alma konusunda sorun yaşayabilir. Bu nedenle, birçok şirket, çalışanları taşınma operasyonlarından önce işten çıkarmaktan faydalanır.
performans
İşverenler işten çıkarmalar yaparken çalışanın iş performansını dikkate almalıdır. Geçerli bir mazereti olmadan sık sık geciken veya bulunmayan çalışanlar, diğer daha güvenilir çalışanlardan daha az üretkendir. İş sorumluluklarını küçümseyen veya isteksiz olduklarını ispatlayan veya görevlerini yerine getirmek için gereken endüstri lisanslarını alamayan kişiler işe alındıkları görevi yerine getiremezler. Rekabetçi ve üretken kalabilmek için şirketler, çalışanlarını performanslarından sorumlu tutmalı ve gerektiğinde temel beklentileri karşılamakta sürekli başarısız olan kişileri işten çıkarmalıdır.
