İstifa etmeyi tehdit eden çalışanlar genellikle işverenlerinin istifalarını kabul etmekten başka bir şey isterler. Performansları veya başarıları için tanınırlık arıyor olabilirler veya şirketin katkılarına ne kadar değer verdiğine bağlı olarak bir tutma bonusu için balık avı olabilirler. Seçenekleriniz arasında, çalışanın gerçekten istifa etmesini beklemek, çalışanın kendisini kovmakla tehdit etmesini kabul etmek veya çalışanın dikkatine veya tanınmasına duyulan ihtiyacı karşılamak için başka yollar denemek sayılabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
İsteğe bağlı istihdam doktrini göz önüne alındığında, bir çalışanı herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden haber vermeksizin veya önceden haber vermeksizin kovabilirsiniz. İstekli istihdam doktrini, özel sektör işverenlerinin herhangi bir zamanda iş ilişkisini kesmelerini sağlar. Bu nedenle, sürekli olarak işini bırakmakla tehdit eden bir çalışanınız varsa, onu sonlandırma hakkına sahipsiniz. Olduğu söyleniyor, kuralın istisnalar vardır.
Sözleşme İstisnası
İş sözleşmesi yaptığınız bir çalışanı işten çıkarmakta zorlanacaksınız. İstekli istihdam doktrininin bir istisnası, yürürlükteki bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi varsa, işverenlerin haklarını işe alım doktrini altında kullanamayacağını söyler. İstifa etmeyi tehdit eden bir çalışanı kovmak için iş sözleşmesinin şart ve koşullarına uymanız gerekir ve bazı sözleşmeler yazılı olarak 30 ila 60 gün öncesinden bildirilmelidir.
Kamu politikası
İstekli istihdam doktrini için bir başka istisna da kamu politikasıyla ilgilidir. Bir çalışan, kamu politikasına göre haklarını kullandığında, birçok devlet, bir işçinin tazminat talebinde bulunan, iş örgütü düzenleme faaliyetini desteklediği, bir işverenin düdüğünü vuran bir işçinin işten atılmadığı anlamına gelir. Yasal işlemlerde işveren aleyhine yanlış beyan veya tanıklık.
Çalışan Blöfü
Çalışanın bırakma tehdidinden bıkmış olsanız da, blöfünü çağırmak şirketin menfaatine uygun olmayabilir, çünkü çalışan yanlış bir fesih olarak görülebilir. Fesihten sonra, çalışanlar genellikle işsizlik maaşı talebinde bulunurlar ve işverenin makul bir sebep olmadan bir işçiyi feshettiği görülürse, çalışan işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.
Disiplin eylemi
Çalışanların moralini zedeleyen veya işveren felsefesi ve değerleri ile çelişen davranışları yasaklayan bir işyeri politikası, probleminize cevap olabilir. Böyle bir politikanız varsa ve diğer çalışanlar üzerindeki etkileri görebiliyorsanız, çalışanı istifa etmekle tehdit ettiği her zaman uyarmak için eve bırakıp istifaya yönelik sürekli tehditlere tahammül edemeyeceğiniz bir mesaj olabilir.
