Bir iş günü veya bir projeyi tamamlamak için geçen süre boyunca, çalışanlarınız motivasyonlarında yetersizlikler yaşayabilir. Düşük motivasyon düşük performansa neden olur ve şirket verimliliğini düşürür, bu da kârlılığınızı etkileyebilir. Çalışanlarınızı motive etmek için eğlenceli oyunlar uygulayın;
Rol yapma oyunu
Çalışanlarınızdan seçtikleri rol-oynamayı seçtikleri komedi skeçler oluşturmalarını isteyin. Eskizler, iş arkadaşları ve yönetim arasında yeni şirket bilgilerini göstermek veya iletmek için eğlenceli bir yoldur. Örneğin, müşteri hizmeti ile ilgili yeni bir politika, müşteri olarak poz veren bir çalışan ile politikayı gösteren başka bir çalışan arasında harekete geçirilebilir. En iyi rol oynama taslağına çalışan oyu ile karar verilir ve kazanan bir ödül alır.
Yarışmalar
Çalışanlarınızı şirketinizde motive etmek ve meşgul olmak için yarışmalar kullanın. Yarışmalar, bir hedefe ulaşmak için çalışan ekipleri veya bireyleri içerebilir. Örneğin, bir restorana sahipseniz, geceleri belirli bir antre satmak için sunucularınıza meydan okuyun. Yarışmanın galibi için ödül hediye kartı veya nakit para olabilir. Veya, bir satış şirketinde yöneticiyseniz, çalışanlarınız için nakit ödüller de içeren satış hedefleri belirleyebilirsiniz.
Çöpçü avı
Çalışanlarınız için bir çöpçü avı yaratmak onları motive eder ve ayak parmaklarında tutar. Bir çöpçü avı, biri ilk önce tüm öğeleri toplayana kadar belirtilen öğelerin toplanmasını içerir. Örneğin, bir muhasebe firmasını yönetiyorsanız, çalışanlarınızı hafta boyunca her müşteriden iki veya üç tür kesinti bulmaya zorlayabilirsiniz. Her indirim türünü bulan ilk çalışan ücretsiz bir öğle yemeği veya başka bir tür ödül kazanır. Restoran çalışanlarından menüdeki her bir içecek maddesinden birini satması istenebilir. Bunu yapan ilk kişi aynı zamanda bir ödül kazanır.
önemsiz şeyler
Trivia oyunları, çalışanlarınızı zihinlerini keskin tutmaya ve bir cevap geliştirmek için birlikte çalışmaya teşvik eder. Şirketinizin trivia oyunu, her biri 10 veya 20 sorudan oluşan birkaç kategoriyi içerebilir. En doğru cevapları içeren trivia oyununun sonunda takım bir ödül veya takdir kazanır. Diğer bilgiler şirkete özel bilgileri, genel bilgileri veya ikisinin bir kombinasyonunu içerebilir. Örneğin, şirketiniz yeni bir satış politikası uyguladıysa, trivia oyunu çalışanları bu politika hakkında test edebilir. Çalışanlarınızdan takım oluşturmalarını ve cevaplarını bir not defterine yazmalarını isteyin. Her tur bittikten sonra, çalışanlarınız değerlendirmek için not defterlerini teslim eder.
