İşverenler, ücret artışlarını ayarlamak, kariyer promosyonlarını vermek ve zayıf çalışanları belirlemek dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle performans incelemeleri kullanır, böylece düşük performans incelemesi kariyeriniz üzerinde çok geniş kapsamlı bir etki yaratabilir. Olumsuz bir performans değerlendirmesi alırsanız, işvereninize bir mektup yazarak itiraz edebilirsiniz. Mektubunuz, incelemenin neden hatalı olduğunu içermeli ve talebinizi desteklemek için özel örnekler sağlamalıdır. Duygusal olarak yanıt verirseniz ve görüşlerinizi gerçeklerle desteklemiyorsanız, işvereniniz sizi ciddiye almayabilir.
Performans incelemesini okuyun ve üzerinde kötü not aldığınız belirli öğeleri not edin.
Listelenen öğelerin üzerinden gidin. Bu alanlardaki güçlü performansınızın belirli örneklerini düşünün. Örneğin, müşteri hizmetleri becerileriniz hakkında zayıf bir inceleme aldıysanız, verdiğiniz mükemmel müşteri hizmetlerinin belirli örneklerini hatırlamaya çalışın.
Mektubunuz için standart bir iş mektubu formu veya işvereninizin sahip olduğu itiraz mektubu formu kullanın. İşvereninizin performans temyiz başvurusu için formatı olup olmadığından emin değilseniz insan kaynakları departmanınıza danışın.
İlk paragrafta, aldığınız performans incelemesine itiraz ettiğinizi belirtin. Yorumun tarihini ve hakemlerin adlarını ekleyin.
Mektubun ana gövdesinde itiraz ettiğiniz noktaları gözden geçirin. Neden kabul etmediğinizi açıklayın ve pozisyonunuzu yedeklemek için hatırladığınız belirli örnekleri kullanın. Duruşunuzu güçlendirmek için son incelemenizden bu yana iyi yaptığınız veya geliştirdiğiniz alanlardan bahsedin.
İncelemeye katılmamış birinden, göndermeden önce mektubunuzu okumasını isteyin. Duygusal veya savunmacı ifadelerden kaçınmak istersiniz ve başka biri sizin yapmadığınız bir şeyi yakalayabilir.
Uyarı
Mektubunuzdaki işvereninize veya hakemlere saldırmayın. Sadece devlet gerçekleri.
