Yıllık incelemeler, çalıştığınız ortam ne olursa olsun, her zaman gerginlik dolu bir durumdur. Arkadaş canlısı, besleyici bir çalışma ortamında bile, hiç kimse sorgulama ve olası eleştiri ihtimalini bırakmaz. İncelemenizden önce, güçlü ve zayıf yanlarınızın bir öz değerlendirmesini tamamlamanız istendiğinde, kendinize asmanız için bir ip uzunluğu verildiğini hissedebilirsiniz. Ancak bu durum böyle değil. Kendi kendini değerlendirme, hem kendinizin hem de patronunuzun performansınızı ve beklentilerinizi yönetmesine yardımcı olabilir, böylece ikiniz de kazanabilirsiniz.
Neden Önemli?
Öz değerlendirmeler, amirinizin işinizi ve performansınızı kendi gözünüzden yapamadığı bir şekilde görmesini sağlar. İşinizi günlük olarak yapmaz, bu yüzden ne olduğu, neyin işe yaradığı, sizi neyin doğruladığı ve sizi neyin sinirlendirdiği konusunda hiçbir fikri yoktur. Belki sadece sizin görebildiğiniz kadar iyi ya da daha verimli yapılabilecek şeyler vardır. Bu şeyler size ve amirinize pozisyonunuzu en iyi şekilde değerlendirmenize yardımcı olabilir. Öz değerlendirmeniz ne kadar dürüst olursa, sonuçlar o kadar iyidir.
Öz Değerlendirme İşlevleri
Güçlü yanlarınızı bilmek ve bunları işvereninize iletmek, size bir işe mal olsa bile asla olumsuz değildir. Güçlü yönlerinizi kullanan ve geliştiren bir pozisyonda olmadığınız sürece, asla gerçekten üstün olmazsınız. En çok yapabileceğiniz su sırtıdır. Güçlü yanınıza daha iyi uyan ve sizin ve işvereniniz için bir kazan-kazan durumu yaratan pozisyonunuza yapılabilecek değişiklikler veya sorumluluklar eklenebilir. Aynı şirket içinde, katkıda bulunabileceğiniz her şeyi kullanacak başka bir pozisyon olabilir. İşiniz veya şirketinizin ihtiyaçları için doğru kişi olmadığınız ve güçlü yönlerinizi daha doğrudan kullanan bir işin herhangi bir yerinde daha fazla memnuniyet ve mutluluk bulabileceğiniz olabilir.
Güçlü Değerlendirme
Sizden güçlü yönlerinizi listelemenizi isteyen öz değerlendirmeler sizi motive edebilir. Güçlü yanlarınızın bir listesini yapmak, olumlu bir pekiştirici işlevi görür ve kendine değer oluşturur. Size niçin özel olduğunuzu, işinizi ve tavrınızı olumlu yönde etkileyen, kendine güven veren hatırlatıyor. Ayrıca, amirinize tarafsız bir ortamda sunmanız gereken becerileri hatırlatmak için de hizmet vermektedir.
Zayıflıkları Değerlendirme
Rahatsız edici ve rahatsız edici olsa da, bir öz değerlendirme sırasında zayıflıkların bir listesini çıkarmak da önemlidir. Zayıf noktalarınızın ne olduğunu bilmek, gelişim için yerleri belirlemenize ve eksiklerinizin ardındaki kalıpları keşfetmenize yardımcı olur. O zaman daha iyi performans göstermen için gereken yardımı alabilirsin. Bu yardım, eğitim, eğitim, koçluk, mentorluk ve diğer destek sistemleri şeklinde olabilir.
Öz Değerlendirmenin Yararları
Zayıf yönlerinizi kişisel, anlamlı hedefler belirlemek için kullanmak güçlü bir motive edici faktör olabilir. Belki satış kotalarını bulmakta zorlandığınızı keşfedersiniz, çünkü telefon görüşmesi yapmaktan rahatsız olursunuz. Ne söyleyeceğini asla bilemezsin. Değerlendirmenizden sonra, amiriniz size nasıl telefon görüşmesi yapılacağı ve onları nasıl daha konforlu hale getireceğiniz konusunda stratejiler konusunda ek eğitim veriyor. Kota ile tanışmanıza yardımcı olmak için satış numaralarınızı yükselten, günlük yaptığınız arama sayısı için bir hedef belirlersiniz. Zayıf yönlerini değerlendirmeden, bu gelişmeyi başaramazdın.
