Mesleki gelişim işyerinde kilit bir rol oynar. Mesleki becerilerini geliştirmekle uğraşan çalışanlar, şirkete daha fazla değer sağlar. Bu çalışanlar şirkete daha fazla bilgi derinliği getiriyor. Bu bilgiyi süreçleri geliştirmek, müşterilere hizmet etmek ve şirket içinde büyümek için kullanırlar. Şirketler, çalışanlarının mesleki gelişimini teşvik etmek için çeşitli yöntemler kullanırlar.
Mentorluk
İşyerinde mesleki gelişimi teşvik etmenin bir yolu, deneyimli bir çalışanın mentorluk programı aracılığıyla yeni çalışanlarla eşleştirilmesini içerir. Mentorlar, iç eğitim oturumlarına katılarak ve kurum içindeki diğer bölümler hakkında daha fazla şey öğrenerek şirketin sunduğu eğitim geri ödemesinden yararlanarak becerilerini geliştirmelerini teşvik eder. Mentorlar kendi deneyimlerini ve bu deneyimlerden nasıl büyüdüklerini paylaşırlar. Mentorlar, işyeri geliştirme oturumlarına mentileriyle bile katılabilir ve mentilerle takip tartışmaları yapabilirler.
Kahverengi Çanta Oturumları
Şirketlerin mesleki gelişimi teşvik etmek için kullandıkları diğer bir yöntem de kahverengi çanta oturumlarına sponsorluk etmektir. Kahverengi çanta oturumları öğle saatlerinde gerçekleşen öğrenme oturumlarını ifade eder. Şirketler sık sık bu oturumlara ev sahipliği yapar ve kişisel gelişim ile profesyonel gelişim konularını içeren çeşitli konular içerir. Örnek konular arasında kimlik hırsızlığı, bilgisayar eğitimi, çeşitlilik veya hedef belirleme bulunmaktadır. Şirketler genellikle çalışanları öğle yemeği getirmeye ve seanslarında yemek yemeye teşvik eder. Bazı şirketler çalışanlara ek bir ikram olarak içecek temin etmektedir.
Öğrenme Yönetim Sistemleri
Öğrenme yönetimi oturumları, çalışanlar arasında mesleki gelişimi teşvik etmek için kolaylık ve esneklik sağlar. Bir öğrenme yönetim sistemi, çalışanların yeni beceriler öğrenmeye katılmaları için çevrimiçi erişim sağlar. Şirketler genellikle bir eğitim hizmetleri şirketi tarafından sunulan bir dizi genel kursa abone olurlar. Ayrıca, şirketler, çalışanları şirkete özel konularda eğitmek için kendi kurslarını oluşturur. Çalışanlar, herhangi bir zamanda evden veya ofisten kurslara erişim sağlar.
Tanıma
Çalışanlar tanınmayı sever. Çeşitli mesleki gelişim seviyelerine ulaşan çalışanları tanımak, çalışanlara mesleki gelişim hedefleri oluşturma ve bu hedeflere doğru çalışma konusunda teşvik sağlar. Bu hedefler arasında yüksek öğrenim dereceleri kazanmak, iç eğitim programlarını tamamlamak veya bir ulusal sertifika sınavı geçmek bulunmaktadır. İşverenler, bu çalışanlara bir plaket vererek, şirket bültenine bir duyuru ekleyerek veya başarısını şirket çapında bir e-posta yoluyla onaylayarak tanıma sağlayabilir.
