Federal ve eyalet iş kanunları, bir işverenin saatlik çalışanların fazla mesai yapmasını gerektirmesini sınırlamaz. Zorunlu fazla mesai çalışanlarına verilen herhangi bir önceden bildirim genellikle işverenin takdirindedir. Bazı eyalet ve federal yasalar, belli meslek meslekleri, pilotlar ve ticari araç sürücüleri için mesai saatleri için önceden bildirim ve onay gerektirir.
Gelişmiş Bildirim Yok
Federal ya da eyalet düzeyinde hiçbir işveren, bir işçinin mesai saatleri için saatlik bir işçiye önceden bildirimde bulunmasını gerektirmez. Bir işveren, mesai sona ermeden önce bir çalışan saniyesine yasal olarak yaklaşabilir ve çalışanın kişisel yaşamına veya planlarına bakılmaksızın fazladan bir saat kalmasını talep edebilir. Bir işveren, fazla mesai saatlerinin zorunlu olduğunu düşünebilir, yani çalışan sadece işi sonlandırmak ve işi kalıcı olarak bırakmak istemediği sürece, bu saatlerde çalışmayı reddetme seçeneğine sahip değildir.
Zorunlu Fazla Mesai Kısıtlamaları
Haziran 2011'den itibaren, Pennsylvania, New Jersey ve Texas da dahil olmak üzere ülke genelinde 16 ülke, hemşireler de dahil olmak üzere bazı sağlık profesyonelleri için fazla mesai saatlerinin önceden bildirilmesini ve onaylanmasını gerektirir. Bu düzenlemeler uyarınca, işveren bir hemşireyi zorunlu fazla mesai saatleri boyunca çalışmaya zorlayamaz ve ihtiyaç duyulan fazla mesai saatleri için makul bir bildirimde bulunmalıdır. Bu yasalar, sağlık çalışanlarını uzun saatler çalışmaktan korumak için uygulanmaktadır; bu, hemşirelerin ve diğer tıp uzmanlarının akıllı tıbbi kararlar alma yeteneklerini etkileyebilir ve istemeden hastanın yaralanması riskini artırabilir.
Saat Kısıtlamalı Sektörler
Kamyon taşımacılığı ve havayolu şirketleri dahil olmak üzere bazı endüstriler, bir çalışanın bir ticari teslimat aracı kullanabileceği veya bir uçağı pilotu olarak günde kaç saat çalıştığı konusunda kısıtlamalara sahiptir. Bir işveren, bir çalışanın fazladan çalışma saatlerinin planlanmasını, toplam çalışma saatlerini federal veya eyalet sınırının üzerine getirmemesini sağlamalıdır. Bunu yapmak yasa dışıdır ve çalışanın etrafındaki herkesi daha büyük yaralanma riski altında tutar. Mesleğinde çalışan, mesai süresi sınırlı olan mesai saatleri sınırlı olan bir şirket, hem hukuki hem de cezai sorumluluk doğurabilir.
Toplu iş sözleşmeleri
Sendika temsilcisine sahip işçiler, toplu iş sözleşmesi oluşturma sürecinde işverenle fazla mesai yapmak için önceden bildirimde bulunmak üzere görüşebilir. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki uygun bildirim, çalışanların ne istediğine ve işverenin ne kabul ettiğine bağlı olarak değişebilir. Toplu pazarlık, aksine yasa bulunmadığı eyalet veya federal yasaları koyar. Örneğin, bir işveren sendika üyelerinden bir iş sözleşmesinde belirtilen asgari federal ücretin altında bir ücret kabul etmelerini talep edemez.
