İş yükü genişlediğinde ve işi yürütecek kadar çalışanınız yoksa, fazla mesai saatleri kaçınılmaz olabilir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının çoğu, bir haftalık bir süre içinde 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Çalışanlarınızın fazla mesai yapması gerekiyorsa, bir çalışanın fazla mesai yapmasını isteyin. Çalışanların bu saatler için fazla mesai ödemesi kazanması nedeniyle, çoğu saatler çalışmaya hazırdır.
Durumu çalışanınıza açıklayın. Eğer personel yetersizseniz, boş pozisyonları ve boş kadroları kalifiye personel ile doldurma planınızı açıklayın. Mevsimlik işler iş yükünü arttırıyorsa, yoğun sezonun daha fazla saat gerektirmesi gerektiğini açıklayın. Fazla mesai durumunun ne kadar devam edebileceği ve duruma mümkün olduğunca etkin bir şekilde bakmak için planlarınız hakkında ayrıntılı bilgi verin.
Çalışanınıza, belirli bir fazla mesai saatini çalıştırmaya istekli olup olmadığını sorun. Çalışandan ne kadar ek çalışma süresine ihtiyaç duyduğunuz konusunda gerçekçi olmak için günlük veya haftalık fazla mesai isteyin.
Çalışanınızın, Adil Çalışma Standartları Yasasını izleyeceğinden emin olun ve çalışanın fazla mesai ödemesi için uygun olması koşuluyla, çalışılan fazla mesai saatleri için fazla mesai ücreti ödeyin.
Çalışanınıza, istediği kadar fazla mesai saati koymayı planladığınızı söyleyin. Çalışanınız da fazla mesai yapacağınızı gördüğünde, fazladan çaba harcayarak, fazladan çalışmaya daha istekli hissedecektir.
Fazla mesai için çalışanınıza ekstra para kazandırın. Fazla mesai sırasında mola verirken ona öğle veya akşam yemeği alın. Fazla mesai süresi sona erdiğinde ve iş yükü normale döndüğünde ona bir bonus verin.
İpuçları
-
Zimmerman Reed Avukatlar web sitesine göre, bir işveren bir çalışanın fazla mesai yapmasını isteyebilir. Bununla birlikte, bu hakla bile, fazla mesai ihtiyacınıza talep yerine bir istek olarak yaklaşırsanız, çalışanınızdan daha kaliteli iş çabaları alırsınız.
