Her ne kadar California işverenleri planlama ihtiyaçlarını ve personel gereksinimlerini kontrol etme yetkisine sahip olsalar da, İş Kanunu planlama haklarına bir sınırlama getirmektedir. Değişiklik planlaması yapan bir çalışanına önceden bildirimde bulunamayan bir işverenin “raporlama süresi” için ödeme yapması gerekebilir. Ayrıca, California yasası alternatif çalışma haftası politikalarını benimseyen işverenlere katı şartlar getirmektedir ve işverenler bu politikaları önceden bildirimde bulunmadan uygulayamazlar. Çalışanlarına zamanlama değişikliklerini.
Raporlama Zamanı Ücreti
California Endüstri Refah Komisyonu, işverenlerin, mevcut iş eksikliği nedeniyle evlerine göndermeleri durumunda çalışanlarına "raporlama süresi" için ödeme yapmalarını gerektiren bir ücret emri çıkardı. Ücret emri, işverenlerin çalışanlarına en az iki saatlik çalışma ücreti ödemesini gerektirir.
Raporlama süresi ödeme gereksinimleri, düzenli vardiya çalışan ve zamanlama değişikliklerinden haberdar edilmeyen saatlik çalışanlar için farklıdır. Normalde sekiz saatlik bir vardiya çalışması planlanan bir çalışan, vardiyasının yarısından daha az çalışıyorsa en az yarım günlük bir ödeme almalıdır. İşverenlerin, çalışanlarına normalde çalışması planlanan saatlerin yarısı için ödeme yapması gerekir. Bununla birlikte, işvereni aynı iş gününde onu tekrar eve gönderirse, işvereninin rapor vermesi için yarım gün veya en az iki saat daha ödemesi gerekir.
Zaman Ödeme Gereksinimlerini Rapor Etme İstisnaları
Bir işveren, çalışanlarına belirli durumlarda değişiklikleri zamanlamadıkça bildirmeden bildirmekle mazeret görüyor. Bir işveren, doğal afetler, öngörülemeyen resmi görüşmeler sırasında veya elektrik, su veya su tesisatı eksikliği olduğunda raporlama için zaman ödemek zorunda değildir. Ek olarak, bir işverenin, çalışanı işten çıkarması halinde veya çalışanın fiziksel olarak çalışmaya uygun olmaması durumunda, bir çalışanın raporlama zamanını ödemesi gerekmez. Ayrıca, bir işverenin, bir işçinin işinin niteliği tahmin edilemezse, zamanlama değişikliği ve raporlama süresi için bir işçiye ödeme yapmak zorunda kalmaması, yerine başka çalışanlar için yedek hizmet veya doldurma hizmeti sağlar.
Alternatif İş Haftaları
Kaliforniya yasama meclisi, fazla mesai ücretini düzenleyen Kaliforniya İş Kanunu'nda yapılan değişiklikleri kabul etti. Sakinlerine esnek zamanlamalar yapma becerisi kazandırmak için, alternatif çalışma haftası düzenlemeleri, işverenlerin sınırlı durumlarda fazla mesai ödemeden alternatif çalışma haftası programlarını düzenlemelerine izin verir.
Genel olarak, işverenler, saatlik çalışanlarına ve diğer istisnasız çalışanların fazla mesai ücretlerini bir buçuk katı ya da normal saatlik ücretlerinin iki katı kadar ödemek zorundadır. Bir işveren, isteğe bağlı bir alternatif çalışma haftası takvimi ancak zamanlama değişikliği lehine bir fikir birliği oyu aldıktan sonra kabul edebilir. California İş Kanunu, bir işverenin ilk önce çalışanlarından politika lehine en az üçte iki oy almasını gerektirir. Bir işveren, etkilenen çalışanlara değişiklik planlaması ve üçte iki çoğunluk oy kullanması için bildirimde bulunmaksızın politika bildirirse, fazla mesai ücret şartlarından muaf değildir.
Toplu iş sözleşmeleri
Bir işveren, belirli bir çalışma saatleri içinde veya düzenli olarak planlanan saatlere göre çalışma gerektiren toplu bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamındaysa, bir çalışanın normal çalışma saatlerini değiştiremez. Eğer bir işveren çalışanın programını önceden bildirimde bulunmaksızın ve yazılı rızası olmadan değiştirirse, işveren sözleşmeye bağlı olarak yazılı bir sözleşmeyi ihlal etmekten suçludur ve çalışanına sözleşmeden doğan zararları ödemek zorunda kalabilir.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
