Bir işletme yöneticisi, yönetim kurulu üyeleri ile çalışanlar arasındaki en önemli kişidir, bu yüzden bu iki taraf çatışırken bazen etik açıdan hassas durumlarda kendini bulabilir. Bir işyerinde herkesle adil ve düzenli bir şekilde çalışmak, özellikle de diğerleri makul olmak için aynı çabayı göstermediğinde zor olabilir.
Etik Sorumluluk
İşletmelerde etik sorunu, kurumsal sosyal sorumluluk veya KSS disiplini içinde resmileştirilmiştir. Bu alan, büyük şirketlerin topluluklarından ve çevreden, serbest piyasa kar sistemi şartlarına uymayan yollardan sorumlu olduğunu incelemektedir. Kurumsal ortamda KSS'nin artan prevalansı, birçok yöneticinin etik meseleler ve onlarla konuşma ve sorumluluk alma konusundaki sorumluluk bilincini arttırmıştır. Yöneticilerin kararları konusunda kendinden emin olmaları gerekir, çünkü kaçınılmaz olarak başkasının tercihleriyle çelişeceklerdir.
ayırt etme
İşyerinde ayrımcılık soruları yaygındır ve yöneticilere sık sık onlarla başa çıkmaları çağrılır. Irk, etnik köken, cinsiyet veya cinsel tercih temelinde tarihsel ayrımcılık birçok kişiyi bu sorunlara duyarlı hale getirmiştir. Ayrımcılık suçlayan suçlamalar veya davalar ciddi. Bir şirkete bir bütün olarak ya da bir birey olarak bir yöneticiye karşı getirilebilirler. İyi yöneticiler, işe alım ve terfi kararlarını yalnızca deneyim, yetenek ve diğer ilgili faktörlere dayanarak, ayrımcılık konusunda kendilerini eğitmek için proaktif çaba gösterir ve başkalarına karşı ayrımcılık yapmamak için her türlü çabayı gösterir.
dolandırıcılık
Dolandırıcılık, işyerinde ciddi bir etik ihlaldir. İşyerindeki hileli faaliyetlerden haberdar olan bir yöneticinin, bunu ilgili makamlara rapor etmesi için etik olarak gereklidir. Bu dolandırıcılık yöneticinin işverenleri tarafından gerçekleştiriliyorsa, özellikle garip olabilir. Bilgi uçuran olmak, çoğu yöneticinin yapmak istediği şey değildir, ancak yöneticilerin dürüst ve adil bir iş ortamını sürdürmek ve geliştirmek konusunda ciddi olması durumunda yapılması gerekir. Dolandırıcılık ayrıca çalışanlar ve yöneticiler tarafından da yapılabilir.
Pazarlama
Pazarlama, bir işletmenin sunduğu ürünler veya hizmetler hakkında halkı eğitmek ve halkı bu ürün ve hizmetlerin değerine ikna etmek uygulamasıdır. Etkili pazarlamanın arkasında yatan büyük finansal teşvik nedeniyle, dürüst olmayan olarak düşünülebilecek uygulamalara katılmanın güçlü bir nedeni vardır. Bir pazarlama ortamında çalışan yöneticilerden yüzde 100 şeffaf olmayan pazarlama ve tanıtım faaliyetlerinde bulunmaları istenebilir; örneğin, bir ürünü yanlış tanıtan veya olumsuz sağlık etkilerini gizleyen reklamlar geliştirmek zorunda kalabilirler. Bu vicdanlı bir yönetici için net bir etik ikilem sunar.
