İşverenler giderek daha temkinli davranmakta ve sıklıkla kendi başvuru süreçlerini tamamlamak için istihdam doğrulama şirketleri istihdam etmektedir. Federal ve eyalet gereklilikleri, iş doğrulaması yapılmasını gerektirir ve işin yaşlılarla ya da çocuklarla ilgilenmeyi içerip içermediğini kontrol eder; hassas ve yüksek vasıflı pozisyonlar için işe alan işverenlerin başvuru sahibinin sahip olduklarından emin olmaları gerekir. Bunu yapmanın en iyi yolu, önceki istihdamı ve ilgili becerileri doğrulamaktır.
İş başvuruları
İş başvuruları, istihdam doğrulama şirketlerinin potansiyel bir çalışanın çalışma geçmişi hakkında bir profil geliştirdikleri temel bir bilgi kaynağını temsil eder. Başvuru sahipleri genellikle eski işverenlerinin, denetçilerinin ve yöneticilerinin adlarını, fiziksel ve e-posta adresleri, telefon numaraları ve çalışma tarihlerini birlikte listelemelidir. Başvurular bazen, potansiyel çalışanın işten ayrılması veya işten çıkarılması ve bu kararlarla ilgili sebepler gibi daha kişisel bir tür sorular da sormaktadır.
Eski işverenler
Yeni çalışanları işe alan şirketler, yasal çalışmaları yapmak için istihdam doğrulama şirketlerine ödeme yaparlar ve neredeyse her zaman eski işverenlerle belirli sorular sorarlar. Bu iletişim şahsen, telefonla veya e-posta yoluyla yapılabilir. Önceki işverenler, meslek geçmişleri ve beceri kümeleriyle ilgili tüm doğru bilgileri paylaşabilir; ancak çoğu, çalışma tarihleri, maaşlar ve genel iş tanımı gibi sadece temel gereklilikleri onaylamalarına izin veren standart kurallara uyuyor.
Kredi Çekleri
Birçok işveren sorumlu finansal davranışı doğrulamak için kredi kontrolleri yapar, ancak yine de bu bilgileri gerektirmeyenler bile, genellikle istihdam doğrulama şirketlerinden bunu yapmasını ister. Büyük kredi raporlama kurumları tarafından tutulan bilgiler, şirket adları ve çalışılan tarihler gibi önceki istihdamın ayrıntılarını içerir, bu nedenle bu raporlar bağımsız bir başka doğrulama yolunu temsil eder.
Kişisel referanslar
Kişisel referanslar, elektronik dosyaların ortaya çıkmasından önce başlayan ve yaygın bilgi kullanılabilirliğinin eski zamanlardaki doğrulama yöntemidir. Bu güne faydalı kalıyorlar. İstihdam doğrulaması şirketleri genellikle başvuru sahibi tarafından sağlanan referansları, iş arayanların çalışma geçmişiyle ilgili kişisel bilgilerini ve ilgili bilgileri doğrulamasını ister.
