Ailede ölüm meydana geldiğinde çalışanların işten izin almaları gerekebilir. Yasaların zorunlu kılmamasına rağmen, şirketler sık sık izin veya cenaze izni şeklinde izinli izin günleri sağlayarak yardımcı olurlar. Bu, çalışanların gerekli düzenlemeleri yapmalarına ve ölen aile üyelerinin cenazesine, hizmetlerine veya müdahalesine katılmalarına izin verir.
Özellikler
Kuruluşlar, yakın ailede ölüm için çalışanlara ölüm veya cenaze izni sağlar. Bu genellikle eşleri, çocukları, torunları, ebeveynleri, erkek kardeşleri ve kız kardeşleri içerir. Şirketinizin politikası, yakın aile üyesi tanımına dahil edilen akrabaları detaylandıracaktır. Çoğu şirket, en fazla üç gün ücretli izin verir. Herhangi bir ek gün tatil zamanı olarak tahsil edilir veya ödemeden çıkarılabilir. Sözleşmeli ve yarı zamanlı personel gibi bazı çalışanlar bu yardımdan yararlanamayabilir.
amaç
Şirketler, bir aile üyesinin ölümü sonucu kişisel kayıp yaşayan çalışanları desteklemek için genellikle yasama ücreti sağlar. Ücretli günlerde izin verilmesi, çalışanın yalnızca yas tutmasına değil, aynı zamanda mesleği veya maaşı hakkında endişe duymadan pratik meselelere katılmasına izin verir. Bu, kurumun personeli için şefkat ve endişesini gösterir. Yazılı bir politika tüm çalışanlara tutarlı ve düzenli bir uygulama sağlar.
süreç
Çalışanlar, diğer izin türlerinde olduğu gibi yöneticilerinden onay talep etmelidir. Yönetici, ölümü ve aile üyesine olan ilişkinizi onaylamak için belgeler isteyebilir. Yönetici genellikle kültürel beklentiler, ritüeller, cenaze yeri, yükümlülükler ve diğer faktörler dikkate alınarak ek günlere izin verme yetkisine sahiptir. Örgütler çoğu zaman yöneticilerin, çalışanlar için zor bir dönem olduğunu bilerek, fazladan izin verme konusunda daha esnek olmalarını teşvik eder.
hususlar
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, çalışmadıkları günlerde çalışanlara ödeme yapmalarını gerektirmez. Hiçbir federal yasa, şirketlerin kayıtsız veya izinsiz olarak izin izni vermelerini gerektirmez. Bir şirket, kendi iradesi dışında veya toplu iş sözleşmesinin bir parçası olarak ücretli izin izni verir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yürütülen 2008 tarihli bir anket, kuruluşların yüzde 90'ının yasak izni sağladığını gösterdi.
