16 Aralık 1975 tarihinde, Başkan Ferdinand Marcos, 851 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini yayınladı ve Filipinler'deki tüm işverenlere, ayda 1000 pesodan daha az kazanan tüm “rütbe ve dosya” çalışanlarına ödeme yapmalarını istedi. Her takvim yılının 24 Aralık'ta. 1986 yılında, Başkan Corazon Aquino, 13. ayın ödeme paylarındaki maaş sınırını kaldıran ve 28 no.lu “yönetici olmayan” çalışanların ödemeye hak kazandığını belirten Memorandum Order No. Filipinler'de bir işletmeyi işletiyorsanız ve çalışanlarınız varsa, 13 aylık tahsisatını uygun şekilde hesaplamanız ve zamanında ödemeniz gerekir.
Tüm çalışan bordro kayıtlarını takvim yılı için toplayın. Çalışanların yasa uyarınca “sırala ve çalışan” olarak nitelendirilip seçilmediğini belirleyin. Genel olarak konuşursak, yönetici ya da yönetici olmayan çalışanların çoğu 13. ay ödeme payını alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, Filipinler'deki işverenlerin hanehalkının hanehalkı yardımcılarına veya çalışanlarına, yalnızca komisyon bazında çalışanlara veya belirli işleri yapmak için sabit bir miktar ödenen geçici işçilere ödeme yapması gerekmez.
Bir çalışana takvim yılı boyunca brüt ücreti belirlemek için ödenen toplam tutar.Çalışana, yemek, seyahat, geri ödeme, performans primi veya bir çalışanın normal maaşının bir parçası olmayan diğer çeşitli tutarlar için ödenen ödenekleri çıkarın. Brüt ücret tutarı az ödeneklerin sonucu, çalışanın temel ödemesidir (Toplam Ödeme - Ödenekler = Temel Ücret). Örneğin, işiniz takvim yılı boyunca bir çalışanınıza 143.500 peso ödedi. İndirilebilir ödenekler 23.500 pesoya ulaşmıştır. Bu nedenle, baz ödeme iki miktar ile 120.000 peso arasındaki fark olacaktır (143,500 - 23,500 = 110,000).
Toplam baz ödeme tutarını 12'ye (Baz Ödeme / 12) ayırın. Sonuç, ortalama aylık baz ödeme tutarıdır. Örnek 120.000 Peso miktarını kullanarak, sonuç 10.000 Peso (120.000 / 12 = 10.000) olacaktır.
Ortalama aylık ödeme tutarını 12'ye bölün (Ortalama Aylık Baz Ücret / 12). Sonuç, 13 aylık ödeme faktörü tutarıdır. Bu nedenle, yukarıdan gelen örnek verileri kullanarak, sonuç 833.33 peso olacaktır (10.000 / 12 = 833.33).
13. aylık ücret faktörü tutarını, çalışanın işletme için çalıştığı ay sayısıyla çarpın (13. Ay Faktörü x Çalışan Ay Sayısı). Sonuç, çalışanlara borçlu olduğu 13 aylık maaş miktarıdır. Örnek çalışan, takvim yılı boyunca yedi ay çalıştıysa, işçiye işçiye 5833.31 peso borcu (833.33 x 7 = 5833.31) olacaktır.
13. ayın ödeme tutarını, 24 Aralık'ta veya öncesinde tüm uygun çalışanlara ödeyin.
Bir uygunluk raporu yazın ve Çalışma ve İstihdam Bakanlığı için en yakın şubeye gönderin. Uygunluk raporunda aşağıdaki bilgileri içerir: işletme adı, adres, asıl işletme faaliyeti, toplam çalışan sayısı, paylaştırmaya uygun toplam işçi sayısı, her çalışanın adı ve ödenen 13. aylık payın miktarı, toplam Yapılan 13 aylık tahsis ödemelerinin tamamı ve rapor bilgilerini veren kişinin adı, yeri ve irtibat telefon numarası.
İpuçları
-
On üç aylık maaş ödemeleri, birçok insanın buna inanmasına rağmen, yasa uyarınca Noel primi değildir. Ödemeler zorunludur, oysa Noel primi ödemesi yapılmaz. Filipinler yasalarına göre, Noel primleri yalnızca işveren ve çalışan tarafından yazılı olarak kabul edilmesi ve çalışanın resmi tazminat paketinin bir parçası olması halinde zorunludur.
Uyarı
Filipinler Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, yasalara uymamak için katı cezalar ve cezalar uygular. Uyumsuzluğa ilişkin para cezaları ve cezalar, ödenmemiş payların tutarının üç katı kadar olabilir. Geç ödemeler için cezalar genellikle eşit derecede ağırdır. Bu nedenle, 13. ay tahsisatını uygun şekilde hesapladığınızdan ve çalışanlara 24 Aralık'ta veya daha önce ödeme yaptığınızdan emin olun.
