Federal yasa, bir işverenin, çalışanlarına işten çıkardıklarında kıdem tazminatı vermesini gerektirmez - bu, işveren ve işçi arasında bir sorun. Eğer bir işveren kıdem tazminatı seçmeyi seçerse, bunu toplu ödeme olarak veya bir dizi düzenli bordro üzerinden ödeyebilir. Kıdem tazminatı, belirli bordro vergi indirimine tabidir ve şirket politikasına bağlı olarak isteğe bağlı kesintiler yapılır. Kıdem tazminatı net ücretini hesaplarken tüm bu faktörleri göz önünde bulundurun.
Kıdem tazminatı için brüt tutarı belirleyiniz - kesintileri yapmadan önce çalışana ödemeyi kabul ettiğiniz tutar.
Kısım 125 tıbbi planı gibi vergi öncesi indirimleri, varsa brüt kıdem tazminatından çıkarın. Kalan vergi ödenebilir tutardır. Bu süreç şirkete göre değişir. Ödeme toplu olarak yapılırsa, çalışanın çıkarlarını durdurabilir ve son maaş ile kıdem tazminatı ödeyebilirsiniz. Kıdem tazminatı belli bir süre boyunca yapılırsa, çalışanın sosyal haklardan yararlanmaya devam etmesine izin verebilirsiniz. Eğer vergi öncesi indirimler yoksa, brüt kıdem tazminatının tamamı vergiye tabidir.
İşçinin dosyalama durumuna ve W-4 formunun 3. ve 5. satırlarında talep ettiği ödeneklere ve bu verilere ve kıdem tazminatına ve ödeme sürelerine uyan IRS Dairesel E vergi stopaj tablosuna göre federal gelir vergisini düşeriz. Birden fazla bordro üzerinden ödemeleri yayıyorsanız, bu yöntemi kullanın. Çalışanın son düzenli maaş ile aynı anda ödenen ancak ayrı bir maaşla ödenen toplu ödeme yaparsanız, federal gelir vergisini yüzde 25 oranında keser.
Varsa, ücret ödemesini kesin. Kıdem tazminatı ücret olarak kabul edilir ve bu nedenle garnitür tabidir.
Varsa, Roth 401k gibi vergi sonrası gönüllü indirimleri çıkarın. Kalan kısım çalışanın eve götürdüğü maaştır.
İpuçları
-
Devlet gelir vergisi stopajı ve kıdem tazminatıyla ilgili prosedürleri için devlet gelir departmanınıza başvurun. Örneğin, Alabama idari küçülme nedeniyle işini kaybeden çalışanlar için devlet gelir vergisinden muafiyet sağlar - eğer işveren devlet gelir departmanından onay alırsa ilk 25.000 dolarlık kıdem tazminatı muaftır.
Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini kıdem tazminatı altına almamanız gerektiğini belirlemek için IRS ile irtibata geçin.
