Nepotizm, bir kişiyi işe alma veya teşvik etme eylemidir, çünkü o kişi bir aile üyesidir. İş için daha donanımlı bir kişi olsa bile, aile üyesi onunla ödüllendirilir. Bireyler, kayırmacılık haklarının artılarını ve eksilerini, pratikte yarar görüp görmediklerine dayanarak tartarlar.
Pro: Bir Miras Kurmak
Şirketini çocuklarına devretmek için tüm kariyeri boyunca çalışan bir ebeveyn, kayırmacılık işini iyi bir şey olarak görmektedir. Ne de olsa, şirketini kurması için onu motive eden şeylerden biriydi. Çocukları veya diğer aile üyeleri işin bir parçası olmakla ilgileniyorlarsa, uygulamayı da iyi bir şey olarak görebilirler.
Con: Öfke
Zorluk, haksız yere terfi eden bir akrabanın meslektaşları tarafından saygı görmediğini fark etmesiyle ortaya çıkar. Bir örgütün diğer çalışanları sistemin haksız olduğunu ve daha az yetenekli kişilerin yalnızca kan hattı üzerinden işe alındıklarını belirledikten sonra, kızgınlık olma olasılığı ve öfkeli davranış yoluyla terfi eden kişiye geri öfkelenme olasılığı yüksektir.
Pro: Aile Birliği
Aynı şirkette çalışan bir ailenin üyeleri birlikte vakit geçirir. Arada sırada kalsalar bile, tek bir hedefe doğru çalışmak birleştirici bir deneyim olabilir. Bir aile üyesi ile çalışmak, akrabanızı yeni bir ışık altında görme ve sahip olduğu bilmediğiniz yetenekleri takdir etme fırsatı da sunar.
Con: Potansiyel Olarak Zayıf Çalışanlar
Bir aile üyesi otomatik olarak otorite pozisyonuna terfi ettirildiğinde, şirketin kötüye kullanılması mümkündür. İşi daha iyi yapabilecek ve şirkete daha anlamlı bir şekilde yardım edebilecek biri varsa, kayırmacılık frenleri artırabilir. Daha da kötüsü, bir aile üyesinin işinde gerçekten kötü olduğu ancak ailesel ilişkisi nedeniyle tutmaya devam ettiğidir. Bir dizi zayıf işe alım seçimi, bir kurumun iş yapma becerisini yıpratır.
Federal Yön Eksikliği
İşyerinde kayırmacılık hakkında sıra dışı bir şey yok. Kayırmacılıkla ilgili federal yasalar yoktur, ancak bazı eyaletler ve şehirler kamu sektöründeki işyerlerini korumak için antinepotizm yasalarını geçmiştir. Bununla birlikte, 15 ya da daha fazla çalışanı olan bir şirkette, belirli bir cinsiyetten ya da ırktan akrabalarını işe almaya devam etmenin, diğer ırkların dışlanmasına ve karşı cinsiyetin haksız emek uygulamalarını oluşturmasına rağmen, bir dava yapılabilir.
