Sosyal medya genellikle işyerinde iki ucu keskin bir kılıçtır; bu, çalışanların eksikliklerini ortaya çıkarırken daha verimli iletişim kurmalarına yardımcı olabilir. Bu nedenle, sosyal medyanın uygun şekilde kullanılması ve uygun bağlamda tutulması önemlidir. Aksi takdirde, verimlilik kaybı, dikkat dağıtıcı şeyler, çalışan ihlalleri ve hatta sonlandırmalara yol açabilir.
Daha İyi İletişim ve Farkındalık
Sosyal medya, çalışanların coğrafi bölgelerine bakılmaksızın bağlı kalmalarını sağlar ve bu da ekipler arasında daha hızlı iletişim ve daha fazla farkındalığa yol açar. Çalışanlar, ofisten çıktıktan uzun süre sonra projeleri tartışabilir ve en uygun zamanda çalışmalarını sağlar. Ayrıca, çalışanların kariyerlerini etkileyebilecek insanlarla iletişim kurması ve ilişkiler kurması daha kolaydır. Sosyal medyanın bağlantı kısmı, işyerinde birçok olumlu sonuca yol açabilir.
Yüksek Moral ve Nişan
Çalışanların moralini ve bağlılık duygusunu arttırmaya yardımcı olarak sosyal medya üzerinden görüntü, video ve diğer içerikleri paylaşmak kolaydır. Bir şirketin Noel partisi veya takım oluşturma etkinliğinden komik resimler, sosyal medyada dağıtılması eğlenceli olabilir. Sosyal medya paylaşımlarına kimin yorum yaptığını görmek, çalışanların ilgisini çekebilir ve ofiste yapılan değişiklikler konusunda onları güncel tutabilir. Sosyal medya ayrıca çalışanların şirketlerinde neler olup bittiğini işletme düzeyinde görmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, şirketlerinin haber özetlerinden birleşme veya devralmalar hakkında bilgi edinebilirler.
Verimlilik ve Dikkat Çekme Kayıpları
Sosyal medya olsa da, biraz rahatsız edici olabilir. Çalışanlar onu bir iletişim aracı olarak değil, bir eğlence kaynağı olarak kullanırlarsa, verimlilik kaybına neden olabilir. Ayrıca, kritik görevler üzerinde çalışırken dikkatlerini çekmek de dahil olmak üzere çalışanların gerçekten önemli olan şeylerden uzaklaşmasını sağlayabilir. Verimlilik kaybı ve odak eksikliği, yüksek işletme maliyetleriyle birlikte düşük kaliteli ürün ve hizmetlere yol açabilir.
Çalışan İhlalleri ve Sonlandırmalar
Çalışanların patronlarına veya meslektaşlarına şikayet etmek için sosyal medyaya girmeleri duyulmamış, çünkü kötü muamele görmekten bıkmışlar. Bu, çalışanların yaptıkları rantsların yapısına bağlı olarak her türlü soruna yol açabilir.Sonuçta, sosyal medya, çalışanlar dikkatli olmazsa, düşmanlığa, yazılıma ve hatta sonlandırmaya neden olabilir. Ayrıca çalışanların birlikte çalışmasını zorlaştıran söylentilerin sosyal medyaya başlaması ve yayılması da mümkündür. Uygunsuz davranış için sosyal medya platformlarını forumlara dönüştürmek çok kolaydır.
