Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı tarafından tanımlanan maaşlı bir işçi, çalışılan saat sayısına veya yapılan işin niteliğine veya miktarına bakılmaksızın belirli bir maaş ödenmiş bir çalışandır. Maaşlı işçilere genellikle her ödeme döneminde belirli bir miktar ödenir. Maaşlı çalışanın maaş sıklığı haftada bir ila ayda bir defa arasında değişebilir. Maaşlı işçilere ilişkin iş kanunları, işçiye nasıl ödenmesi gerektiğini ve işçinin fazla mesai ücreti almaya uygun olup olmadığını belirler.
önem
Maaşlı çalışanlar işverenler tarafından sömürülmemelerini sağlamak için iş kanunlarını bilmeli ve işverenlerin uyumu korumak ve dava açmamak için haklarını ve sorumluluklarını anlamalıdır. Örneğin, maaşlı bir işçiye çalıştığı herhangi bir hafta boyunca tam maaşının ödenmesi gerektiğini anlamak önemlidir. İşçi, ne zaman yanlış ödeme yapıldığını anlayabilmesini sağlamak için bu tür bilgilerin farkında olmalı, işveren ise uyumu sağlayacak yasaları bilmelidir.
Muaf Maaşlı İşçi
Maaşlı işçiler genellikle Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca muaf olarak kabul edilir. İstisna edilen maaşlı işçi çalışmaya uygun olduğu sürece, işveren işçinin normal çalışma saatinden beklenenden daha az çalışma ücretini kesemez. Örneğin, çalışan 40 saatten az çalışıyorsa, uygun iş olmadığı için, maaş tutarı düşürülmeden ödenmesi gerekir. Ancak, maaşlı çalışanların tümü muaf değildir. İşverenler ayrıca, maaşlı işçilere ilişkin iş kanunlarının devlete göre değiştiğini de anlamalıdır. Örneğin, Kaliforniya eyaletinde, tüm muaf çalışanlara maaş bazında ödeme yapılır.
Muaf Olmayan Maaşlı İşçi
Daha önce belirtildiği gibi, bazı eyaletlerde muaf çalışanlara maaş esasına göre ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak, bazı maaş işçilerinin muaf olmadığı kabul edilir. Örneğin, Mayıs 2011'den itibaren, işçiye yılda 23.600 Dolardan az veya haftada 455 Dolardan az bir maaş ödenmesi durumunda, bu işçinin muaf olmadığı kabul edilir. Bu, işçiye maaş esasına göre ödenmesine rağmen, fazla mesai ücreti ve muaf olmayan işçiye sağlanan diğer FLSA koruma haklarına sahip olacağı anlamına gelir.
Görev ve Maaş Testleri
Görev testi ve maaş testi, maaşlı bir işçinin devlet ve federal iş kanunlarında tanımlandığı şekilde muaf veya muaf tutulup edilmediğini belirlemek için kullanılan iki ana yöntemdir. Maaşlı bir işçinin muaf mı yoksa muaf mı sayılacağını belirlemek için, yalnızca iş tanımında listelenen görevleri göz önünde bulundurmak yerine, gerçekleştirilen gerçek görevleri dikkate almak önemlidir.
