Olumlu bir geri bildirim sistemi, işletme ve ekonomide kullanılan bir yönetim yaklaşımıdır. Geri besleme sonuçları, onu tetikleyen koşullara uyduğunda bir geri besleme sistemi pozitiftir. Bu kavram yönetim tarafından iş başarısından çalışan performansına kadar her şeyi değerlendirmek ve daha iyi iş kararları almak için kullanılır.
Patlayan Olumlu Geribildirim
Patlayan pozitif geri besleme sistemlerinde, tüm faktörler olumludur ve olumlu sonuçlar yaratır. Örneğin, tüm çalışanlar zamanında ve görevdeyse, daha fazla ürün üretilip satılır, böylece daha fazla gelir elde edilir ve iş daha başarılı hale gelir. Bir çalışanın performansını değerlendirirken, olumlu geri bildirimlerin patlatılması, çalışanın performansının olumlu alanlarını bilmesini sağlar.
Olumlu Geribildirimin Uygulanması
Olumlu geribildirim sistemlerini yerleştirmede, tüm faktörler olumsuzdur ve olumsuz sonuçlar yaratır. Örneğin, tüm çalışanlar zamanında ve görevde değilse, daha az ürün üretilip satılır, böylece daha az gelir elde edilir ve iş başarısı düşer. Bir çalışanın performansını değerlendirirken, olumlu geri bildirimlerde bulunmak, çalışana performansının iyileşebileceği alanları bildirir.
Avantajları
Olumlu bir geri bildirim sistemi, çalışanların becerilerini geliştirmeleri gereken yerleri bilmelerini sağlar ve onları motive eder. Aynı zamanda, işletme sahipleri ve çalışanlar arasında bir ilişki kurmaya da yardımcı olur, çünkü çoğu zaman birbirleriyle uzun süreli görüşmeler yapmak için zamanları yoktur. İşverenlerin, çalışanlarının özel becerilerini keşfetmelerine ve bunları en iyi şekilde kullanacakları bölümlere tayin etmelerine yardımcı olur.
Dezavantajları
Olumlu bir geribildirim sisteminin dezavantajı, çalışanlara bu tür geri bildirimler sağlamanın değerli zaman kullanmasıdır. İşveren, verimliliği azaltmak için geri bildirimi hazırlamalı, yürütmeli ve çalışanlarla paylaşmalıdır. Ayrıca, doğru notları ve belgeleri saklamıyorsanız geri bildirim her zaman doğru olmayabilir, bu nedenle çalışanlarınızı haksız bir şekilde değerlendirmek zorunda kalabilirsiniz. Ayrıca, bir çalışanın iyileştirebileceği alanları işaret eden olumlu geri bildirimler, çalışan tarafından moralini ve motivasyonunu azaltabilecek bir kınama olarak yanlış anlaşılabilir.
