Çalışan değerlendirmeleri, şirket için değerlidir, çünkü şirketin geleceğini yönlendirmek için olası adayları belirlemeye yardımcı olurlar ve şirketin gelecek bütçe için maaş zammında ne olacağını tahmin etmelerini sağlarlar. Çalışanlar ayrıca incelemelerden de yararlanırlar çünkü bu düzenli değerlendirmeler çalışanların şirkette gelişmeleri ve gelişmeleri için neyin üzerinde çalışılması gerektiğini anlamalarına yardımcı olur. Çalışanların değerlendirmelerine odaklanmış olumlu geri bildirimler almak, çalışanların becerilerini genişletmeleri ve iş performanslarını artırmaları için motive etmelerine ve ilham vermelerine yardımcı olabilir.
Profesyonellik
Bir inceleme sırasında bir çalışana olumlu geribildirim verirken, profesyonelliğinizi koruyun. Kişisel görüşlerinizi vermeyin ve görüşü kullandığınız hissini yaratmayın. Bir çalışanın performans değerlendirmesi yaparken, o çalışanın kariyerini geliştirmeye yardım etmeye çalışıyorsunuzdur. Bu çalışanın kariyerinde sahip olduğu tek yönetici olmayacağınızı hatırlamaya çalışırsanız, profesyonelliğinizi korumanıza yardımcı olacaktır. Ona yardım etmek için kişisel rehberliğe değil profesyonel rehberliğe ihtiyacı var.
Örnekler
Verimli ve proaktif bir yönetici, yıl boyunca tüm çalışanlarına ilişkin notları tutar ve daha sonra bir çalışanın olumlu performansına özel örnekler verirken bu notları kullanır. Çalışanların, başarılı olma potansiyeline sahip olduklarını veya belirli bir beceride yüksek bir yetenek seviyesine sahip olduklarını söylemelerine yardımcı olmayacaktır. Çalışanların neden bahsettiğinizi tam olarak bilmesi ve gelecekteki görevleri gerçekleştirmesi için bir örnek olarak geri dönmesi için belirli örnekleri kullanmaya yardımcı olacaktır.
Karışım oluşturun
Girişimci web sitesinde yazan Dr. David G. Javitch’e göre, çalışanlar bireysel performanslarıyla ilgili olumlu geri bildirimlerden yararlanıyor, ancak ekip üyeleriyle olan çalışmaları sırasında güçlerini belirtmelerine yardımcı oluyor. Grup çalışması yapma fikrini arttırmaya yardımcı olmak için bireysel övgüyle birlikte ekip çalışması-olumlu geribildirimde bir araya gelin. Bireysel çalışanlar için grup katılımcıları olarak olumlu pekiştirme, her çalışanın kendi girdilerini vermek ve ekibin bir parçası hissetmek için ihtiyaç duyduğu güveni arttırmada yardımcı olabilir.
Negatif Olumlu Olumlu
Bir performans incelemesinde, çalışanınızın olumsuz özelliklerini olumlu görüşlerle kaplayarak maskelemek istemezsiniz. Bununla birlikte, her bir çalışan hatasından öğrenilebilecek dersleri işaret ederek bir negatifi pozitif hale getirebilirsiniz. Çalışan hatalarını çalışan geliştirme planının temeli haline getirin ve çalışanlara hatalarını düzeltirken neler bekleyebileceklerini gösterin. Örneğin, hataları düzeltmek işin daha kolay yapılmasını sağlayacak olan daha yüksek verimlilikle sonuçlanabilir. Olumsuz sorunları çözmenin olumlu yollarını bulun ve çalışanların incelemelerinden daha iyi sonuçlar alabilirsiniz.
