Çalışanları mutlu etmek, sadece daha iyi iletişim, verimlilik ve verimlilik sağlamakla kalmaz, devamsızlık, ciro ve yüksek işe alım maliyetlerini de düşürür. İşyerinizi daha zevkli hale getiren faaliyetler oluşturmak, işveren olarak ününüzü artıracak ve işçiler arasında daha fazla kameralı yapı kuracaktır.
Nesil Sergiler
Nesiller arası gerilimleri azaltmak için, çalışanlarınızı farklı yaş gruplarınızla, onları motive eden ve hayatlarını şekillendiren değerleri, ilgi alanlarını, olayları, müziği ve filmleri açıklayan bir sunum hazırlatarak birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlayın. Çalışanlarınızdan nesiller (örneğin, bebek patlayıcılar, Gen-X, bin yıllık) tarafından kendilerini tanımlamaları ve onları ekiplere koymalarını isteyin.
Sağlık Mücadelesi
Birisi onlara dürtme yaparsa, insanların sağlıklarını iyileştirme olasılığı daha yüksektir. Bir sağlık mücadelesi yaşayın, çalışanların isimlerini kliklerden kaçan ekipler oluşturmak için şapkadan çıkarın ve en sağlık ve sağlık ölçütlerini karşılayan kazanan takıma bir ödül verin. Sağlık sigortası sağlayıcınızla çalışın kolesterolü arttırmak, kilo vermek veya gücü arttırmak için hedefler oluşturmak. Çalışanları daha fazla motive edeceğini düşünüyorsanız, her ekibin bir yardım toplamasına izin verin ve kazanan grubun kar amacı gütmeyen kuruluşuna bağışta bulunun.
Aylık Doğum Günü Partisi
Aylık doğum günü partileri çalışanlara mola verme, bazı ikramları paylaşma ve meslektaşlarını sosyal olarak tanıma fırsatı verir. Kutlamalara hediye çeki veya doğum günlerinde izinli gün vermeyi düşünün. Partiyi de açabilirsiniz çömlek içineçalışanların en sevdikleri mezeleri, mezeleri ve tatlıları getirmesiyle.
Aile gezisi
Yıllık piknik yapmıyorsanız, çalışanların birbirlerinin ortaklarıyla ve çocuklarıyla tanışmasını sağlayacak bir tane tutmayı veya başka bir gezi oluşturmayı düşünün. Çalışanları kişisel etkileşimi desteklemeyen görevler, filmler veya oyunlar ile meşgul tutan yapısal faaliyetlerden kaçının.
Bölüm Öğle Yemeği
Bölüm başkanlarınızın çalışanlarına her zaman öğle yemeği getirmesine izin verin veya herkesi dışarı çıkarın. Her departmana bir bütçe verin ve personelin katılımı ve etkileşimi artırmak için nereye gitmek istediklerini oylamasına izin verin. Bölüm başkanlarınızın öğle yemeğinde kısaca bir hoşgeldin olmasını sağlayın, ancak iş odaklı olmaktan daha sosyal bir yer edin. Küçük bölümleriniz varsa, birlikte çalışan iki veya daha fazlasını birleştirin.
