İşyeri dedikoduları hızlı ve zararsız olabilir, ancak bazı dedikodular itibarınıza ve kariyerinize zarar verebilir. Şirketiniz, işinizde yanlış bir şey yaptığınızı ima eden tüm dedikoduları ciddiye alacaktır. İşverenler, suçlamanın yanlış olduğuna inansalar bile, hırsızlık, taciz ve ayrımcılık gibi suistimal suçlamalarını soruşturmalıdır. Yanlışlıkla işyerinde bir şeyle suçlanıyorsanız, dikkatle devam edin.
Her ayrıntıyı belgeleyin
İşvereniniz sizi yanlış bir şeyle suçladığında, durum hakkında bildiklerinizi belgelemeye başlayın. İşvereniniz sizi disiplin altına alır veya kovarsa, belgeler size ve avukatınıza, işvereninize karşı yasal bir eylem sebebi olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Gerçekleştiği iddia edilen herhangi bir olayla ilgili hatırladığınız her şeyi yazın. Hatırlamanızı destekleyen her türlü bilgi için e-postanızı ve takviminizi arayın.
Soruşturma Süreci
İşvereninizin temsilcileri soruşturmanın bir parçası olarak sizinle görüşecektir. Soruşturma ile işbirliği yapın. Araştırmacının size sorduğu sorular, aleyhinize deliller hakkında daha iyi bir fikir verebilir. Soruşturma sürecinde, hem araştırmacılarla görüşmelerinizde hem de çalışma saatleriniz boyunca sakin olun. Soruşturmayı iş arkadaşlarınızla tartışmayın.
Asla Misilleme Yapma
Sizi yanlış işyerinde bir şeyle suçlayan birine karşı misilleme yapmak asla iyi bir fikir değildir. Suçlayanınızın kim olduğunu biliyorsanız, bir perakende satış hareketi olarak algılanabilecek hiçbir şey yapmamaya dikkat edin. Her zaman profesyonel bir tavır sergileyin. İş arkadaşlarınız size normalden farklı davranıyorsa, davranışlarını not edin.
Olası Bir Çözünürlük
Soruşturmanın ne zaman tamamlanacağını işvereninize sorun ve gerektiğinde daha fazla işbirliği yapma isteğinizi belirtin. Sonunda, işveren soruşturmayı tamamlayacaktır. Suistimalinizle ilgili kanıtlayıcı bir kanıt bulunmuyorsa, araştırmacı sonuçların yetersiz olduğunu görebilir. İşvereniniz sizi suçlamalardan suçlu bulursa, disiplinli ya da kovulmuş olabilirsiniz. Disiplin cezası, bir kınama, uyarı, askıya alma, farklı bir iş vardiyası veya inşaatına taşıma, adanmışlık veya cinsel taciz eğitimi gibi özel eğitim içerebilir.
Hakaret Davası
Yanlış suçlamalar, itibarınız üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olabilir. İşinizi sürdürseniz bile, hakaret talebinde bulunmak için bir avukata danışmak isteyebilirsiniz. Hakaret, itibarınızı zedeleyen veya başkalarının sizinle ilişki kurmasını engelleyen yanlış bir ifadenin iletişimidir. Yanlış suçlamalar nedeniyle işinizi kaybederseniz, yapabileceğiniz olası yasal işlem hakkında bir avukata danışmalısınız.
