İşyerinde tacizle suçlanmak ciddi bir konudur. ABD Ulaştırma Bakanlığı’nın “Cinsel Taciz Bilgi Notu” na göre, siz veya iş yeriniz bir çalışanı taciz ettiği tespit edilirse, cezalar bir bireyin kovulması veya feshedilmesinden işverene karşı önemli parasal kararlara kadar değişebilir. Tacizden suçlu veya suçlamayı hissetmek temelsiz olsa da, birkaç basit adım, bu nahoş durumda yönlendirmenize yardımcı olacaktır.
Ciddiye almak
Konuya ciddi ve saygılı bir tutumla yaklaşın. Suçlamanın hafifletilmesi veya herhangi bir şekilde misilleme girişiminde bulunulması durumu artırabilir. Şikayeti dikkatlice dinleyin; şüpheli davranışı suçlunuzun bakış açısıyla görmeye çalışın. Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı'nın “İşyerinde Taciz Eğitimi”, davranışınızın çizginin dışına çıktığını düşünüyorsanız, suçlayıcınızdan tekrar gelmeyeceğine dair özür dilemenizi ve söz vermenizi önerir. Ancak, suçlamanın hatalı olduğunu düşünüyorsanız, özür dilemeyin; Bu, sonraki soruşturmalarda suçluluk kabulü olarak yorumlanabilir.Bunun yerine, sorunu dikkatinize sunduğunuz için denetçiye teşekkür ederiz; Davranışınızın taciz olarak yorumlandığı için pişmanlığınızı belirtin ve gelecekte bu davranışa girmekten kaçının.
Sukunetini Koru
Maddeyle aranızdaki suçlayıcıyı tutmaya çalışın. İlk ve sonraki görüşmelerinizde sakin ve savunmasız kalırsanız, mesele daha fazla eyleme gerek kalmadan dostane bir şekilde sona erebilir. Eylemlerinizi bir süpervizöre aceleyle savunursanız, şirket politikası resmi işlemlerin başlamasını zorunlu kılabilir. Meseleyi şikayet sahibi ile tartıştıktan sonra, suçlayıcınızın meseleyi emir komuta zincirinden daha ileri götürüp almadığını görmek için bekleyin.
işbirliği yapmak
Size karşı resmi bir şikayette bulunulması halinde, tam olarak işbirliği yapmak sizin göreviniz ve sizin yararınızadır. Suçluysanız işbirliğiniz - ya da eksikliğiniz - davanın çözümünde ve ceza kararlarında önemli bir husus olabilir. İddianın ya da iddiaların yanlış olması durumunda işbirliğiniz şirkete ve ilgili tarafların itibarlarına verilen zararın sınırlandırılmasına yardımcı olacaktır. DOT bilgi formu, gerekçesi olsa bile karşı şikayette bulunmaya karşı uyarmaktadır. Hakkınızdaki şikâyetin doğruluğuna rağmen, bu yasadışı misilleme olarak kabul edilebilir.
Gizliliğe Saygı
Resmi taciz suçlamaları - özellikle cinsel nitelikte - ilgili tüm taraflara utanç verici olabilir. Eyalet yasaları ve federal yasalar işverenin konuyu olabildiğince gizli tutmasını zorunlu kılar. Dava hakkında bilmesi gereken tek kişi siz, suçlayan, tanık ve araştırmacılarsınız. Unutma, her taciz iddiasında en az iki kişinin kendi itibarları tehlikede. Soruşturma sırasında, size karşı her şikayeti ele almak için bir şans verilecektir. Sakin kalın ve aslında cevap verin. Ayrıca, şikâyetçinin sizi yanlışlıkla tacizle suçlayacağına dair herhangi bir sebep olup olmadığı da istenebilir.
Mahkemede
Hukuk mahkemesinde cinsel tacizden dolayı dava açtıysanız, HHS eğitimi derhal bir avukat tutmanızı önerir. Federal yasa, işyerinde cinsel tacize uğradığı veya izin verildiği kanıtlanmış şirketlere karşı ciddi maddi zararlar sağlamaktadır. Avukatınızın ücretleri sizin sorumluluğunuzdadır; Ancak, aleyhinize suçlamaların temelsiz olduğu tespit edilirse, mahkemenin kararı bu ücretlerin davacı tarafından geri ödenmesini içerebilir.
