Birçok şirket, verimliliği artırmak, hırsızlığı önlemek ve çalışanların güvenliğini artırmak için çeşitli işyeri gözetim biçimlerini kullanır. Bununla birlikte, işyeri sürveyansının avantajları ile, bazıları çalışanların moraline ve elde tutulmasına zarar verebilecek bir dizi olumsuz etki ortaya çıkmaktadır. Şirketlerin, işyerinde sürveyansın avantajlarını ve dezavantajlarını, ne kadar gerekli olduğunu belirlemek için dikkatle tartabilmeleri önemlidir. Bazı yaygın işyeri gözetim formları arasında video kameralar, İnternet gözetimi ve telefon izleme bulunur.
moral
İşyerinde gözetim, çalışanların sürekli olarak üstlerinden izleniyor ve değerlendiriliyormuş gibi hissetmelerini sağlayabilir. Telefon görüşmeleri ve e-postaları izleyerek veya video kameralar kurarak başarılsa da, bu tür bir işyeri gözetimi işverenler ve çalışanlar arasında güvensizlik ve küstahlık hissi yaratabilir. Ayrıca, çalışanların iyi performans göstermeleri ve üretkenliklerini korumak için daha fazla baskı altında olduklarını hissedecekleri için stresin artmasına neden olabilir.
Gizlilik işgali
İşyerinde gözetim, sadece aşağılayıcı değil aynı zamanda yasadışı olan ciddi gizlilik istila meselelerine de kapı açar. Tuvaletlere, çalışanların değişen alanlarına ve diğer özel alanlara yerleştirilmiş gözetim kameraları, potansiyel olarak utanç verici bir durum yaratmaktadır, çünkü çalışanlar bu tür alanlarda belirli bir gizlilik düzeyi beklemektedir. Bu tür kişisel anların filme belgelenmesi aynı zamanda malzemenin yanlış ellere düşmesi veya başka şekilde taciz edici şekilde kötüye kullanılması riski de yaratır.
Yanlış Güvenlik
Çalışanları izlemek için elektronik gözetim sistemlerine güvenmek, yanlış bir güvenlik hissi yaratabilir; çünkü bazı işverenler, yanlışlıkla elektronik gözetimin, işveren gözetimi yerine kullanılacak bir araç olduğuna inanmaktadır. Bu gözetim araçları, insan denetiminin yerine geçmez; aksine, halihazırda yürürlükte olan denetim prosedürlerini geliştirmek için kullanılabilecek bir mekanizma olarak görülmelidirler.
ayırt etme
Çalışanların masaüstü bilgisayarlarına, e-posta hesaplarına, web kullanım kayıtlarına ve telefon görüşmelerine erişim, işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmak için nedenler aramaya başladıkları bir durum yaratır - fesih gerçekten haklı olsun olmasın. Geçmişte, anlaşmazlık sırasında sendika e-postaları dağıtmak ve çalışanları bir e-posta yoluyla bir iş bilgisayarı üzerinden şaka göndermek için çalışanlarını işten çıkartan işverenlere dava açılmıştı.
