Ortalama bir Amerikalı işçiye o günü dört gözle beklediğini sorun ve fırsatta kalma süresi artacaktır. İşletmelerin çoğu çalışanlara günde iki veya daha fazla kısa mola verirken, işçilerin toprak kanunu olduğunu varsayabilirler. Aslında, işverenlerin genellikle federal yasalara göre iş araları sunmaları zorunlu değildir, ancak özel durumlarda ara vermek gerekebilir.
Mola Zamanı Temelleri
İş ve yemek molaları eyalet düzeyinde gerekli olabilir. İşverenler, işçiler ve işçi sendikaları arasındaki anlaşmalar anlaşmanın bir parçası olarak ara verilmesini talep edebilir. Beş ila 20 dakikalık kısa molalar, fazla mesai ücretini belirlemesi gereken ücretli çalışma saatleri olarak kabul edilir. Bu 30 dakikalık ve daha uzun öğün molaları için geçerli değildir.
Dini ayrımcılık
Dini ayrımcılığı önlemeyi amaçlayan yasalar, işverenleri ara vermeye izin vermeye zorlayabilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, işverenlerin, işçilerin dini inançlarını uygulamalarına izin vermek için makul düzenlemeler yapmalarını gerektirmektedir. Bu esnek varış ve ayrılış zamanlarını, iş aralarını ve diğer ödenekleri kapsar. İşverenlerin çok pahalı olması veya normal iş akışını bozması halinde buna gerek yoktur.
Engelli Çalışanlar
Engelli Amerikalılar Yasası, mola süresi de dahil olmak üzere engelli işçilere konaklama yapma zorunluluğu içeriyor. Örneğin, şeker hastalığını yöneten bir çalışanın insülin seviyelerini kontrol etmek ve atıştırmalıklar yemek için fazladan mola vermesi gerekebilir. Benzer şekilde, omurilik hasarı gibi fiziksel engeli olan bir kişinin, tuvaleti kullanmak gibi normal rutin işler için mola vermesi gerekebilir.
hemşirelik
2010 yılında Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası, emziren anneler için yeni mola gereksinimleri getirmiştir. İşverenler, çocuğun doğumundan sonra bir yıl boyunca onlara ekstra mola vermelidir. Bu kadınlar anne sütü ifade ettikleri için, aynı yasa, şirketlerin banyodan başka bir şey yapmaları için onlara yer vermelerini talep ediyor.
