California Eyaleti Endüstri İlişkileri Bakanlığı'na göre, Kaliforniya'daki çalışanlar için hastalanma zamanı ödemek işverene kalmış. İşverenler, çalışanlara ücretli hastalık izni vermemeyi seçebilir. Ancak, bu, yüksek kaliteli çalışanları işe alamamaya neden olabilir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, 1993 Federal Federal Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) uyarınca ücretsiz hastalanma süresi sağlamaları gerekmektedir.
Kaliforniya'da Ödenen Bırak
California çalışanları, Bordro kesintileri yoluyla bir Devlet Engellilik Sigortası (SDI) fonuna ödeme yapar. Bu, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamındadır ve işle ilgili olmayan hamilelik veya hastalık nedeniyle işten ayrılırken uygulanabilir. İşverenlerin bordro indirimi sağlayarak fona katılmaları zorunlu olmamakla birlikte, birçoğu bunu yapıyor. İşe bağlı yaralanma veya hastalıklar, İşçi Tazminatı tarafından ayrı olarak ele alınmaktadır. California 233 sayılı İş Kanunu uyarınca, işverenlerin ücretli hastalık izni alması durumunda, çalışanların, hasta bir ebeveyne veya çocuğa bakmak için, gerekirse, altı aylık tahakkuk eden hastalık süresi eşdeğeri almalarına izin vermeleri gerekir.
Ödenmemiş İzin
Çalışanlara ücretsiz izin hakkı sağlanması, FMLA tarafından belirli durumlarda istenmektedir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, bir çalışanın kendi hastalığı, hamileliği, doğumu veya çocuğunun evlat edinmesi veya eş, ebeveyn veya çocuğun hastalığı için 12 haftalık ücretsiz zaman sağlayan FMLA'ya uymaları gerekmektedir. FMLA'da işverene bildirim, aralıklı izin ve başvuru için diğer şartlar ile ilgili sayısız kural vardır (Kaynaklar bölümüne bakınız).
Lehte ve aleyhte olanlar
Nolo.com'a göre, ücretli hastalık izni, bu avantajı sağlamadığı sürece pozisyon almayı düşünmeyen yüksek kaliteli çalışanları cezbetmektedir. Ancak, bazen hastalık iznini kötüye kullanan çalışanlarla ilgili sorunlar olabilir. Hasta izni istismarını caydırmanın bir yolu, çalışanların hastalandıklarında her gün çağrı yapmalarını istemektir. Ek olarak, işverenler hasta için doktor notu isteyebilir ve varsa örüntülerini izleyebilir. Kaliforniya'daki bazı işverenler, hasta veya tatil günlerinde kullanılmak üzere uzun süre tahakkuk eden izinler sunar. Bu izinler bireysel işverenlerin takdirindedir.
