İş tanımını değiştirme konusundaki iş kanunları çoğu durumda işveren lehinedir. Genel olarak konuşursak, bir işveren şirkete ne zaman uygunsa iş tanımını değiştirebilir. Bazı durumlarda, iş tanımında değişiklik yapılması çalışanlarla veya bir sendika ile müzakere yapılmasını gerektirir.
İş Tanımları Korunduğunda
Görev tanımları ve bunları yerine getiren çalışanlar, resmi bir iş sözleşmesi yapıldığında korunurlar. Yazılı iş sözleşmeleri, iş rolünü ve görevlerini belirten bir dil içerebilir, ancak genellikle maaş, sosyal haklar, iş yeri ve unvana odaklanır. Bir sözleşmeyi imzalarken, potansiyel çalışanlar hangi rolü yerine getirmeleri beklendiğini ve bu rolün önceden bildirilmeksizin değiştirilip değiştirilemeyeceğini açıklayan bir dil sormalıdır. Kurumsal ihtiyaçlar değişir ve şirketler buna göre iş tanımlarını değiştirme hakkına sahiptir.
Çalışanları Koruyan Sözleşmeler
Bir sendika aracılığıyla müzakere edilen iş sözleşmeleri normalde, çalışanın haklarını iş koşullarındaki keyfi ve kaprisli değişikliklerden koruyan hükümler içerir. Bir işveren sendika ile pazarlık etmeden iş tanımını değiştirirse sözleşmenin ihlali söz konusu olabilir. Müzakereler genellikle düzenli tarifelerle yapılır, bu da işverenlerin belirlenmiş rolleri hızlı bir şekilde değiştirme fırsatını sınırlar.
Özel Çıkarlar Kanunundan Sağlanan Korumalar
Korunan veya özel çıkar grupları için geliştirilen iş kanunları, çalışanları iş tanımlarındaki özel değişikliklerden koruyabilir. Bir işveren, iş tanımını değiştirme girişiminde hiçbir yasayı ihlal edemez. Örneğin, Engelli Amerikalılar Yasası işyerinde engelli kişileri koruyor. Bir çalışanı fiziksel olarak yapamadığı bir kapasitede çalışmaya zorlayan bir iş tanımı değişikliği yasadışı olacaktır.
Görev Tanımı Best Practices
Çoğu iş ilişkisinin “istekli” olduğu kabul edilir, yani işveren makul olarak bir çalışanın gitmesine izin verebilir ve bir çalışan kendi takdirine göre ayrılabilir. İş tanımlarına ilişkin en iyi istihdam uygulamaları, denetçileri, çalışanı istenen herhangi bir değişikliğe dahil ederek iş tanımlarını güncel tutmaya çağırır. Asgari olarak, bir çalışan ve denetçi, muhtemelen performans değerlendirme vesilesiyle iş tanımını tartışmak için yıllık olarak bir araya gelmelidir. Yasanın özellikle rehberlik sağlamadığı durumlarda, iş kanunları ile tutarlı olan sağduyulu ve eylemler sağlıklı işveren-çalışan ilişkilerini teşvik eder.
