Cinsiyetler savaşında, insanlar kendilerini genellikle erkek ve kadın liderliği arasındaki farklar üzerine tartışırken bulurlar. Nitekim, bu konuda, tarzdaki farklılıkların tanınmamasından veya cinsiyete dayalı net farkların belirlenmesine kadar değişen farklı bakış açıları vardır. Farklı çalışma ortamlarının ve olumlu pekiştirmeye, demokrasiye veya rekabete yönelik eğilimlerin liderlik tarzını etkilemedeki rolünün bilinmesi önemlidir.
Hiç Bir Fark Yok
Bazı durumlarda, kadınlar ve erkekler arasındaki liderlik tarzlarında hiçbir şekilde algılanan farklılıklar olmayabilir. Diğer durumlarda, insanlar erkekleri ve kadınları toplumsal olarak oluşturdukları toplumsal cinsiyet anlayışlarına dayanarak farklı davranmalarını algılayabilirler. Farklılıkların kişilik yetenekleri ve cinsiyet klişeleriyle, cinsiyetten dolayı liderlikteki gerçek farklılıklardan daha fazla ilgisi olabilir.
İş Yerine Göre Farklılıklar
Bazı ortamlarda, erkekler ve kadınlar eşit derecede etkili liderler olabilir, ancak erkeklerin veya kadınların açıkça birbirinden daha iyi performans gösterdiği durumlar da vardır. Bunu kendi cinsiyetlerinin hakim olduğu ortamlarda yaparlar. Genellikle kadınlar, sağlık ve eğitim gibi kadınların çıkarlarını temsil eden sektörlerde lider olarak görülmektedir. Erkekler matematik veya fen ile ilgili alanlarda liderlik yetenekleri için tanınması kadar muhtemel değildir. Kadınların egemen olduğu ortamlarda, kadınlar çalışanlarla daha fazla mentorluk rolü üstlenir ve üstlenir.Erkekler, askeri veya cezai adalet gibi daha fazla “komuta ve kontrol” gerektiren rollerde daha güçlü liderler olarak görülmektedir.
Pozitif takviye
Tipik olarak, kadın patronlar iyi iş performansını erkek meslektaşlarından daha sık ödüllendirmektedir. Doğada daha kritik olarak görülen erkek patronların aksine, kadın liderler, çalışanlarına koçluk etme ve özgüvenlerini arttırma konusunda besleyici bir rol üstlenir. Kadınların yaratıcılık yaratma ve çalışanlarının arasında kişisel ve mesleki gelişimi teşvik etme olasılığı daha yüksektir.
Demokrasi
Genel olarak kadınlar daha demokratik liderler olarak algılanmaktadır. Stilleri, bilgi paylaşımını ve işbirliğine dayalı öğrenmeyi teşvik etmeyi içerir. Kadınlar ayrıca gücü çalışanlarıyla paylaşarak görüşlerinin önemli olduğunu görmelerini ve onlara inanmalarını sağlıyor. Çalışanlarına empatik ve etkili görünmelerini sağlayan güçlü kişilerarası ve ilişkisel becerilere sahiptirler. Gülümsemeleri ve düşünceli olmaları ve pazarlığa açık olmaları bekleniyor.
yarışma
Erkek liderler, sağlam bireysellik kavramını temsil eder ve işyerinde erkeklik ideallerine uyar. Otokratiktir, kazancı ve kaybı göz önünde bulundurarak performansı yönlendirmeye ve çözüm bulmaya odaklanırlar. Rekabetçi yapıları, daha sakin ve serin bir tavır sergilemelerine rağmen, daha az uygulamalı ve ulaşılabilir görünmelerini sağlayabilir. Erkekler resmi makamlar olarak görülmekte ve sıklıkla yüksek eğitimli kadınların egemen olduğu sektörlerde kurumsal merdivenin en üstünde yer almaktadır.
