Etik, bir grup insan için iş gibi davranış kurallarını oluşturan bir dizi ilkedir. Etik, günlük davranışa ve karar vermeye odaklanır. Kuruluşun her seviyesindeki insanlara uygulanır ve kuruluşun başarısını belirlemeye yardımcı olurlar. 2011 tarihli bir "Ethisphere" makalesine göre, etik işletmeler sektördeki rakiplerinden daha başarılıdır. Ek olarak, Patagonia, Ford Motor Company ve Microsoft gibi güçlü etik programları olan şirketler, genellikle ortalama S&P 500 Endeksini aşan hisse senedi fiyatlarına sahiptir.
Etik olmayan davranış
Etik dışı çalışan davranışları genellikle evdeki ofis malzemelerini almayı, iş için harcanan saatleri veya millerce fazla çalışmayı ve aşırı mola veya hasta günlerini almayı içerir. Şirket teknolojisini siber loafing - internette gezinmek, çevrimiçi alışveriş ve sosyal ağ gibi kişisel nedenlerden dolayı kullanmak etik dışı davranışların bir başka şeklidir. Etik çalışan davranışını teşvik etmek ve desteklemek bu davranışları azaltır.
Etik Davranış Kategorileri
Dünya Çapında Organizasyonel Gelişim Merkezi'ne göre dört etik davranış kategorisi var. Etik liderlik, her kişinin günlük işlerinde aldığı kararlara uygulanır. Örneğin, bir çalışanın yönetimden önemli bilgileri kasten alıkoyması etik olmayan bir işlem yürütmektedir. Etik ticaret, işçilerin bir müşteriyi kazanması için aşırı fiyatlandırma hizmetleri ve tedarikçilerle adil bir şekilde ilgilenme gibi iç ve dış işlem standartlarıyla ilgili olarak aldıkları kararları içerir. Etik ilişkiler açık, dürüst iletişimi ve saygılı çatışma çözümünü içerir. Dedikodulardan kaçınmak ve başkalarının çalışmaları için kredi kullanmamak etik ilişkilerin örnekleridir. Etik kontroller örgütsel politikalara, prosedürlere ve güvenlik standartlarına uyumu içerir. Örneğin, raporları tahrif etmek ve kesintileri beklemek için bir bütçe doldurmak etik dışı kontrol biçimleridir.
Yönetimin Rolü
Çalışanlar, takım liderlerinin, yöneticilerinin ve örgütsel liderlik davranışlarını gözlemler ve kopyalarlar. Liderlik pozisyonunda olan bir kişi, başkalarına saygısız davranmak gibi etik olmayan davranış sergilerse, çalışanlar bu örneği izleyecektir. Başkalarını denetleyenler tutarlı bir şekilde dört etik davranış kategorisini de göstermelidir. Ayrıca, çalışanlarının etik kurallarını anlamalarını ve performans standartlarının etik davranışları içermesini sağlamaktan sorumludurlar.
Etik Davranışı Destekleyin
Kurumlar etik davranışı teşvik etmeli ve desteklemelidir. Yeni bir çalışan oryantasyonu ve mevcut çalışanlar ve yöneticiler için periyodik uyumluluk eğitimi de dahil olmak üzere, bir davranış kuralları oluşturarak ve çalışanlara bu konuda eğitim sağlayarak süreci başlatın. Çalışanlara davranış standartlarını ve faydalarını ve sonuçlarını hatırlatmak için sürekli bir etik bilinçlendirme programı uygulayın. Çalışanlara, etik hakkında özel ve güvenli bir şekilde soru sorma ve etik ihlallerini bildirme yolları sağlayın. Çalışanların, yıllık performans değerlendirmelerinde kurumun etik kurallarına uygunluğunun değerlendirilmesini de dahil edin.
Davranış kodu
Genellikle bir davranış kodu olarak adlandırılan, kabul edilebilir ve kabul edilemez davranışları ayrıntılandıran ve bir kurumun etik destek faaliyetlerinin temelini oluşturan resmi bir etik kuralları. Tipik olarak, bir etik kuralları dürüst, saygılı davranış, çıkar çatışmalarından kaçınma, yasalara ve düzenlemelere uyma ve etik ihlallerinin misilleme korkusu olmadan bildirilmesini gerektirir.
